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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
RabatteFlache Hiarchien, gute Kommunikation - auf Augenhöhe, in persönlichen Krisen steht die TKK einem zur Seite. Spaß bei der Arbeit, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Supervision, ...
Dass sie einem die Chance geben, mit den Fähigkeiten die man besitzt, einen Platz zu finden der einen erfüllt und an dem man diese zum wohler der Bewohner einsetzen kann.
Die offene Art, die Unkompliziertheit im Umgang miteinander, die Freiheiten und Selbständigkeit, die ich in meiner Arbeit habe.
Es gibt immer Möglichkeiten eigene Impulse, Ideen und Gedanken einzubringen und sich und das Unternehmen weiter zu entwickeln.
- flache Hierarchien
- gute Zusammenarbeit unter den Kolleg*innen
Wenig Platz für direkten Individualismus im Gruppendienst, Hohe Fluktuation bei Kolleg*innen, Zwingend notwendige Wochenendarbeit (im Gruppendienst)
müsste ich länger drüber nachdenken...
Man versucht einige Dinge aufzuklären und man stösst nur auf taube Ohren! Es ist eine Schande wie dort mit Bewohnern nebst Angestellten umgegangen wird! Mehr braucht man da nicht mehr zu sagen.
siehe oben
Das das nicht gut funktioniert und damit viel Frust auslöst. Schade.
Mit einem anderen großen Träger in direkter Umgebung sollte die TKK unbedingt daran arbeiten, wettbewerbsfähig zu bleiben. Das erreicht man meiner Meinung u.a. damit, bspw. die Gehälter entsprechend anzupassen.
Mehr den einzelnen Mitarbeiter sehen. Mitarbeitergespräche dafür nutzen. (Mehr ) Verbindung/Austausch der Mitarbeiter der Gruppen: Gruppenübergreifend.
Vernetzung/ Fortbildungen der Einzelnen nutzen.
Softwarebasiertes Arbeiten
Die Trollkohnskoppel sollte daran Arbeiten das besser mit den Angestellten umgegangen wird. Denn Sie sind es die den Laden aufrecht erhalten.Weder die Leute die im Büro sitzen noch irgendwelche Leute die meinen das sagen dort zu haben.
Transparente Kommunikation fördern: Zwischen der Bereichsleitung und den Mitarbeitern sowie der Bereichsleitung und der Personalstelle.
Der am besten bewertete Faktor von Trollkohnskoppel Kinderhäuser & Wohnstätten ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleiche Chancen für alle wird groß geschrieben.
Ist auf jeden Fall gegeben
ist gegeben
Es werden keine bevorzugt, alle sind gleich und werden auch gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trollkohnskoppel Kinderhäuser & Wohnstätten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du Überleben möchtest dann solltest du dir einen 2 ten Job dazu holen.Ist auch deren Einstellung dazu.
Die Bezahlung als solches war immer pünktlich und korrekt.
Sozialleistungen an den öffentlichen Dienst “angelehnt”,
Allerdings: kein Haustarif, Herausgabe von Transparenten Tarifen nur mit Druck der Mitarbeiter auf die GF, Einstufung zT nach Sympathie- oder “Nasen”-Faktor, auf jeden Fall zT willkürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird in bestimmten Bereichen geboten. Die umgesetzten Fort- und Weiterbildungen der Einzelnen könnten noch besser im Gesamten genutzt werden: Profitierung der einzelnen Gruppen/Mitarbeiter/Kinder.
Es gibt Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit sich Extern weiter zu bilden. Diverse Bereiche werden hier abgedeckt und der Träger ist auch offen für Neues.
Fortbildung wird unterstützt und auf den Bedarf abgestimmt
Man hält sich leider offensichtlich nicht immer an Vereinbarungen. Verspricht, wenn es dem Träger hilft, kann Vereinbarungen aber leider nicht weiter einhalten, wenn es nicht mehr deutlich zum eigenen Vorteil ist.
In-house ist die Möglichkeit, sich zu Qualifizieren, gut. Es werden immer wieder themenspezifische Schulungen/ Supervisionen, Fallanalysen etc. angeboten.
Gleich null...es wird immer angepriesen doch nie umgesetzt.
