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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score13 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Bei Problemen mit Arbeitsabläufen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
- Kollegen arbeiten im Großen und Ganzen gut miteinander
- Geschäftsführung hat fast immer ein offenes Ohr bei Problemen.
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soziales Denken
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abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Nichts positives
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechte Führungsqualität, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Entscheidungen zu Vorgängen werden sehr oft geändert
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Es werden einem Leistungen (Höhe des Gehaltes, Überstundenausgleich etc...) als hervorragende AG-Leistung verkauft, die eigendlich das Mindestmaß darstellen sollten.
kein richtiger Platz/Ort für Mittagspause
wie mit Mitarbeitern und wie mit Azubis umgegangen wird
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Unfähige Mitarbeiter, die noch nicht einmal die deutsche Rechtschreibung beherrschen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsqualitäten der GF verbessern, Kommunikation GF-Mitarbeiter verbessern, Entscheidungen festigen (nicht ständig wechseln)
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Die Geschäftsleitung sollte ausgetauscht werden.
Raum zur Verfügung stellen, wo man sich mittags aufhalten kann und nicht auf der Straße stehend sein Brot essen muss
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von TRV Treuverwaltung Gesellschaft für Vermögensverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ein starkes Team, dass auch in stressigen Situationen zusammenhält
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRV Treuverwaltung Gesellschaft für Vermögensverwaltung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Verhalten der Vorgesetzten geht mal gar nicht ..
1
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Keine Führungsqualitäten
Inkompetenz
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Weiterbildungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TRV Treuverwaltung Gesellschaft für Vermögensverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TRV Treuverwaltung Gesellschaft für Vermögensverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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