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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBüroausstattung
-Schöne Projekte/Aufgaben
-Kollegiales Umfeld
-Ausbildung eigenen Nachwuchses
-Arbeitsatmosphäre
Das Mitarbeiter ist/war gut hohe technisches Verständnis und sehr hoher sozialen Kompetenz (Theorie & Praxis), sehr guter Umgang mit den Kunden.
Es war bislang eine Arbeit mit Abwechlung und interessanten Projekten. Mit Kollegen kam man sehr gut aus.
Gute Produkte, interessante Aufgabenstellung.
Ein abgehobener Vertrieb, der nichts mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen zu tun hat und haben will. Wo ist der Stolz auf eigene, gute, zuverlässige Produkte, die in einer Zusammenarbeit entstehen?
Schlecht finde ich tatsächlich nichts. Verbessern und Optimieren kann man immer, aber mir fällt so nichts ein wo ich sagen würde, das geht gar nicht.
Natürlich ist das eine stark subjektive Meinung. Andere Abteilungen und Personen mögen andere Ansichten haben, aber ich bin zufrieden und blicke in letzter Zeit optimistisch in die Zukunft bei TSK
Das aktuelle Management hat keine Verbindung mehr zum Mitarbeiter. Das miteinander ist weg. Organisationsstrukturen werden versucht überzustülpen ohne praktischen/wirtschaftlichen Bezug ("egg without head"). Keine Strategie des Marketing und Vertriebs (Elefantenpräsentation) seit 2,5 Jahren. Entscheidungen und Strategische Fehlausrichtung hat womöglich zur folge, dass Mitarbeiter freigesetzt werden, womöglich nicht nur in Deutschland
Nach der Schließung eines Geschäftbereiches wurde 30 Mitarbeiter entlassen, welche vor allem in der Fertigung tätig waren und eine sehr Lange Betriebszugehörigkeit hatten. Aus der Führungsetage wurde niemand entlassen und sogar noch ein neuer eingestellt !
Der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Mitarbeiter soll nicht denken.
Mitarbeitern zuhören und Probleme lösen
keiner will hier ändern. Also bringt nichts etwas vorzuschlagen.
holen Sie besseres Management.
-Kommunikation zwischen Abteilungen weiter fördern
-Externe Schulungen Anbieten
-Ein paar mehr Mitarbeiterevents, abseits der Weihnachtsfeier
-Gleiches Gehaltsniveau für gleiche/ähnliche Tätigkeiten
Die "Konzernmutter" muss endlich massiv gegensteuern und dem Management der TSK "unter die Arme greifen" und der Hoffnung das nicht allzu Mitarbeiter freigesetzt werden müssen
Der am besten bewertete Faktor von TSK Prüfsysteme ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die technischen Herausforderungen sind vielseitig, anspruchsvoll und spannend. Wer sich nicht zu schade ist auch mal über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen und was neues zu lernen, ist hier gut aufgehoben.
Die Aufgaben sind sehr interessant, vorallem in Angesicht des Marktumschwunges zur E-Mobilität hin kommen interessante neue Projekte auf die Firma zu.
Arbeit/Projekte sind interessant.
Einfach interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSK Prüfsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
überhaupt nicht möglich
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch kaum Chancen für einen beruflichen Aufstieg. Das ist zum Teil auch der Betriebsgröße geschuldet.
Wer lernbereit ist und Erfahrung sammeln möchte findet hier viele Möglichkeiten sich einzubringen. Die Karriereleiter ähnelt jedoch eher einem Podest.
Intern gibt es kleinere Schulungen, Seminare und Events, aber eine externe Schulungsmaßnahme habe zumindest ich noch nie gesehen (Trotz Anfrage in der Vergangenheit)
Hier wird auf der mittleren Ebene die Jobs verteilt, andere haben eher weniger Chancen auf Karriere
