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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Hauzenberg
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Die Schweizerische Post
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Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztSuper Image, man kann Stolz auf die Firma und seine Arbeit sein. Große Freiheiten und sehr abwechslungsreich. Tolle Kollegen/innen.
nur die Sonderleistungen , Frei an Brücken Tage und über Weihnachten Neujahr geschlossen
Spannendes Aufgabenfeld mit tollen Kunden in einer zukunftsträchtigen Branche
Nur Frühschicht und Gleitzeitkonto.
Abwechslungsreich
Mangelnde Kommunikation. Manchmal unstrukturiert. Seit Übernahme des französischen Konzerns viele Fragezeichen bei Ausrichtung des Unternehmens.
Mitarbeiter in der Produktion werden als die dummeMenschen angesehen.
Image, Intrigen, Jeder gegen Jeden, es wird dort nicht gehandelt sondern so hingenommen und keiner möchte dort bleiben, keine Gerechte Behandlung gegenüber den Angestellte, es wird alles schön geredet und unter den Teppich gekehrt. Unangenehme Themen werden nicht bereinigt, sondern aus den Weg gegangen und man schweigt. Feige ist das kaum ein Wort für die Vorgesetzten Verhalten dort.
Vier Vertriebsleiter in zwei Jahren verschlissen, hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern, kein Konzept, tägliche Angst irgendwas nicht richtig zu machen, da es alles sein könnte.
Dafür reichen die Satzzeichen nicht.
Mehr für die Mitarbeiter tun, alle sind dort unzufrieden und gehen eher ungerne Arbeiten. Arbeitsfähiges Personal Einstellen und keine die nur "Sitzen" wollen und faul sind. Das Lager mal Strukturieren und eigentlich sollte dort mehr Platz sein, ist es aber nicht. Die Firmenleitung sollte mal hinter der Fassade Blicken, wird dies aber nie tun, weil ihn alles vorgegaukelt wird, wie es eben eine Lüge ist.
Zurück zu den Wurzeln der Unternehmensführung, Mitarbeitern Zeit lassen für die persönliche Entfaltung und Entwicklung, moderne Führungskultur, Gespräche auf Augenhöhe ohne Repressalien führen.
Vorgesetzte wissenstechnisch auf den Prüfstand stellen und danach entsorgen.
Geschäftsführung sollte sich um das Arbeitsklima kümmern.
Bessere Strukturen aufbauen. Klarere Ausrichtung schaffen. Leistungsgerechtere Entlohnung.
Der am besten bewertete Faktor von TSL-ESCHA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Kollegen/innen immer hilfsbereit, auch Abteilungsübergreifend
- sehr flache Hierarchie, jeder kann sich Hilfe von jedem holen
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut.
Innerhalb von kürzester Zeit tolle Kolleg*innen kennengelernt, aber erst auf privaten Wegen.
-einwandfrei
-neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen
-macht Spaß miteinander zu arbeiten
Auf Arbeitsebene sehr nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSL-ESCHA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn man keine Kritik äußert und mit dem Vorgesetzten verwandt ist. Einarbeitung eine komplette Katastrophe.
Kannste hier vergessen. Wissen wird kaum weitergegeben, man könnte ja an gewissen Stühlen sägen.
gibt's dort nicht. Man bleibt auf einer Stelle
Nicht vorhanden und wird auch nicht gefördert.
-keine Erfahrung zu diesem Punkt
