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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Großzügige Gleitzeitregelung
- stets pünktliche Gehaltszahlung
- gute Produkte
- sehr schlechte interne Kommunikation, v.a. zwischen Leitung und Mitarbeitern/innen
- für Probleme wird stets ein Schuldiger gesucht, Leitung und Mitarbeiter arbeiten nicht eng genug zusammen
- Hinweise auf mögliche Probleme werden sehr unprofessionell und als persönlicher Angriff gesehen
- Benefits nur für Mitarbeiter, die sich unkritisch der Leitung unterwerfen
- wichtige und betriebliche Zukunftsthemen werden nicht angegangen
- man kann schlecht mit Rückschlagen auf dem Weg zu höheren Zielen umgehen
Die Kommunikation der Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig, eine direkte Kommunikation z.B. Betriebsversammlung findet nicht statt. Zudem werden Entscheidungen immer wieder vertagt oder verschoben (aussitzen der Themen).
Es wird immer nach der Schuldfrage gesucht jedoch nicht versucht wie ein solcher Fehler in der Zukunft vermieden wird.
- interne Kommunikation ausbauen
- Ratschläge von Führungskräften und Belegschaft auch mal ernst nehmen
- innerbetriebliche Fortbildung stärken
- Mitarbeitermotivation durch "weiche Faktoren" erhöhen
Verbesserung der Kommunikation (regelmäßige Betriebsversammlungen) um die Mitarbeiter zu informieren.
Nicht den Schuldigen suchen und hierzu die ganze Kraft investieren sondern versuchen die Fehler zu minimieren im Dialog mit den Mitarbeitern.
