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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubtOffen für Kritik und Veränderung, sehr viel Nachwuchs dadurch sehr viel junger Input, Dialogbereitschaft, Sehr harte Grenzen bei Diskriminierungsfällen, sehr gute Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Die Möglichkeit für Karriere wenn du warten möchtest. Es kann etwas lang dauern
Sehr offener und angenehmer Umgang untereinander
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten
Globales Image
Ich habe noch nie für ein so schlechtes Team wie dieses gearbeitet. Der große Manager hat außer im Verkauf keine menschlichen Fähigkeiten. Die Managerin unter ihm hält so viel von sich selbst und gibt einem nicht die nötigen Informationen, um die Arbeit gut zu machen. Alles ist sehr unecht und die Mitarbeiter werden nicht gut behandelt. In dieser ganzen Abteilung denken die Leute, dass sie das "letzte Stück vom Kuchen" sind und benehmen sich wie Vorgesetzte. Es wird viel gemobbt ...
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Das Miteinander
So ziemlich alles. Hier sind people nicht "firs"t sondern "the very last".
Nicht die Leistung zählt sondern die Netzwerke. Unfähige Mitarbeiter werden mitgeschleppt zu Lasten des Unternehmens.
Sucht euch echte Führungskräfte
Mehr Konzepte des neuen Arbeitens ermöglichen, mehr Möglichkeiten für verschiedene Projekte, vieles ist durch irgendwelche Gesetzte schwierig durchzukriegen
Verkleinern. Mitarbeiter weiterbilden. Große Wissenslücken. Viele low performer, die nur mitgezogen werden, weil sie schon seit zwei Jahrzehnten "da" sind. Agiler zusammenarbeiten. Scrum nutzen. Übermässige Bürokratie abschaffen. Das Silo-Denken muss sich lösen. Transparentere Kommunikation und kompetente Führungskräfte etablieren. Outsourcing am falschen Ende beenden. Mehr in HR und employee experience investieren.
Mehr Transparenz in der Vergütung
Starre Hierarchien sind heutzutage überholt, das macht den Arbeitgeber wenig attraktiv
Der am besten bewertete Faktor von UBS Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist generell gut, außerdem gab es zu meiner Zeit dort auch immer ein Weihnachtsgeld
Geile Gehälter.
man muss hoch pokern beim Einstiegsgehalt! Gibt für manche Kollegen seit 15 Jahren keinen Cent mehr! Bonus wird nach Nase entschieden! Kann auch mal für manche Kollegen keinen Bonus geben. TIPP: Einklagen er Anwalt, dann bekommen man auch was!
überdurchschnittl. hohes gehalt
Überdurchschnittlich auf der Gehaltsseite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Führung per Excelsheet
Kommt immer auf den Menschen an sich an. Von 3 Vorgesetzten war einer großartig, die anderen beiden eher mittelmäßig. Deren Chef war wiederum toll.
Desaströs. Weit entfernt von professionellem Leadership. Komplett starre Hierarchien, es dauert Monate bis etwas genehmigt ist. Kein aktives, vorhandenes Onboarding, kein Welcome. Kein Einarbeitungsplan. Man macht einfach die ersten vier Wochen digitale Schulungen und muss nebenbei praktisch voll mitarbeiten. Kein Wissenstransfer, Mitarbeiter ist immer in der Hol-Schuld und muss ALLES aktiv anfragen. Man wird als Newbie komplett links liegen gelassen.
Unprofessionell. Leadership in der eigenen Abteilung nicht vorhanden.
Das Schlimmste! Total toxisch, toxischer geht es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bin als Quereinsteiger zur Bank gekommen, wurde dort angelernt und habe mich in verschiedenen Bereichen einbringen können - wer will und Interesse zeigt, hat durchaus Chancen, sich weiterzubilden und voranzukommen.
Tja, wenn du einen guten Manager hast, vielleicht.
Keine Weiterbildung erwünscht! Es wird viel versprochen aber nichts gehalten!
Sprünge zwischen Levels ist eher kompliziert, man muss davon ausgehen, dass es eher alle 5 Jahre möglich wäre eine Beförderung anzustoßen.
gute career options
