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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung* flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit
* Standort
* moderne Arbeitsplatzausstattung
* Personalentwicklung mit anschließenden Aufstiegsmöglichkeiten in der Verwaltung nicht gegeben
* förderliche Zeiten hinsichtlich der Stufe aus der Privatwirtschaft werden kaum anerkannt
* Vorgesetzte nehmen nicht verpflichtend an Schulungen zur Personalführung teil
* Mitarbeitergespräche finden unregelmäßig, wenn überhaupt, statt
* projektbezogene Befristungen sind unbeschränkt möglich
* Personalentwicklung/ Aufstiegsmöglichkeiten auch in der Verwaltung ermöglichen
* förderliche Zeiten hinsichtlich der Stufe aus der Privatwirtschaft anerkennen
* Vorgesetzte wegen Fürsorgepflicht und Verantwortung verpflichtend und regelmäßig schulen
* verpflichtend regelmäßige Mitarbeitergespräche (nutzen von Potenzialen, Zufriedenheit steigern)
* Befristungen, auch projektbezogen, insgesamt beschränken mit Aussicht auf Entfristung (Verwaltung braucht man in jedem Projekt)
Der am besten bewertete Faktor von Universität Leipzig ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
40% Homeoffice möglich, Gleitzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind zwar möglich, aber Personalentwicklung/geplanter Karriereaufstieg findet in der Verwaltung nicht statt.
