Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageSehr guter Einstieg ins Berufsleben, interessante Aufgaben ganz ohne Stress oder Druck zu bewältigen. Viele Ansprechpartner und freie Arbeitsweise.
Fair und keine spürbaren Hierarchien
Wertschätzendes Miteinander, Gehalt, Homeofficemöglichkeit, Vielfältigkeit
Gute Flexibilität und Präsenz/Remote Verhältnis
- flexible Arbeitszeit
- faire Bezahlung
- viel Vertrauensvorschuss
Gehaltsbedingungen
- manchmal zu klein gedachte Lösungen
die üblichen Bedingungen an einer Uni: zuviele befristete Arbeitsverträge
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, da es schwer ist, in den Besoldungsstufen aufzusteigen.
Das mäßige Einkommen und das zu wenig ausgeprägte Selbstbewusstsein
Mehr Festanstellungen einführen und auch die drittmittelfinanzierten Kolleg:innen übernehmen. Da kann die Uni selbst aber nichts für, sondern das ist eine hochschulpolitische Angelegenheit.
Anerkennung von Vorerfahrungen
Einführung von Benefits (z. B. Sport)
Angepasstes Gehalt, da 12,43€ für studentische Mitarbeitende mit Bachelorabschluss wenig ist
Entfristungen durchsetzen, um gute MitarbeiterInnen zu halten.
flexiblere Verwaltungstruktur einführen, "thinking outside the box" bei den Mitarbeitenden fördern
Der am besten bewertete Faktor von Universität Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, soweit ich das von anderen Beschäftigten auch mitbekommen habe. Mein Vorgesetzter war selbst zufrieden mit der Elternzeit und der Fachbereich sowie andere Bereiche wurden von Frauen exzellent geleitet. Personell sind die Professoren und in meinem Team die Männer in der Überzahl, es wird jedoch viel getan um den Anteil anzugleichen. Das schließt versteckte Diskriminierung nicht aus, ich habe es bisher nicht erlebt (bin selber allerdings männlich).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Osnabrück ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider gibt es keinen TV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt jedes halbe Jahr einen Weiterbildungskatalog. Für diese kann man sich anmelden (meistens eintägige Veranstaltungen, aber auch hier Variation)
Gutes Weiterbildungsangebot, wegen Behördenstruktur aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Ebenfalls nicht ideal, da klang häufig heraus, dass es für viele eine Sackgasse ist oder nur für eine Lebensphase attraktiv ist. Die Aufstiegschancen sind gering bzw. nicht gegeben.
