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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeit
Akademisches Umfeld.
Der Zusammenhalt bei den technischen Angestellten ist sehr gut. Hier wird sich zugehört und gegenseitig unterstützt.
Die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Tätigkeit.
flexible arbeitszeit
Die Pandemie spielt keine Rolle mehr, Angehörige von Risikogruppen werden zu Außenseitern
Zähe Prozesse, da die inneren Strukturen sehr konservativ sind und lange dauern
Unklare Strukturen. Vernebelung der Entscheidungswege.
Das akademische Mitarbeiter auf die technischen Mitarbeiter herabschauen und sie dementsprechend behandeln. Fehlende Wertschätzung von allen Ebenen an die Beschäftigten.
Die Bezahlung TVöD und die sehr mageren aufstiegsmöglichkeiten
Unbefristungen. Vor lauter Gleichstellung nicht vergessen dass es auch Männer oder kinderlose gibt.
Mehr Digitalisierung, Führungskompetenz im Rektorat aufbauen, Mehr Vertrauen und Gestaltungsspielraum für Abteilungsleiter.
Mehr Gehalt ;-)
Es sollten auch die nicht akademischen Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Eine herabschauende Haltung ist hier fehlen am Platze.
bessere Arbeitszeiten, Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Tübingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch an der Universität muss man sich kümmern, dass das Gehalt stimmt; Sozialleistungen sind gut. Im Gegenzug ist man nach wenigen Jahren wieder arbeitslos dank befristeter Verträge.
Beim öffentlichen Dienst fällt leider vergleichsweise nicht viel ab.
Auch hier müsste ich eigentlich mindestens 4 Sterne vergeben, aber da Leistung für das Gehalt eben nicht zählt ist das eher traurig. Auf der anderen Seite, zur Qualifikation z.B. während der Promotion wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da darf man sich selber drum kümmern.
Sackgasse wegen Dauer Befristung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenn dann auf einer sehr langen Zeitachse.
Unbefristete Stellen sind äußerst rar. Professor*in zu werden vermögen nur die wenigsten. Daher ist die Universität für viele ein totes Ende was Karrierevorstellungen angeht. Die Weiterbildung ist oft nicht adäquat zu den Herausforderungen. So ist die Durchschnittspromotionsdauer bei 4-5 Jahren, die Förderung oder Projekte in denen eine Dissertation möglich wäre, sind aber in der Regel 2-3 Jahre befristet.
Wenn Budgets verfügbar sind, werden Konferenzen, Workshops usw. auch getragen.
