Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
Vor 9 Tagen
Saarbrücken
Vollzeit
Catalent Pharma Solutions
Vor 9 Tagen
Eberbach
Vollzeit
Eurim-Pharm GmbH
Vor 5 Tagen
Saaldorf-Surheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
RabatteDas es für den Geschäftsführer selbstverständlich ist die neuen MA zu begrüßen und auch direkt vom Hotel abzuholen.
Familienorientiert, kein Druck (Ärger) wg. Umsatz, Gespräche auf Augenhöhe
Eigene Arbeitseinteilung.
Selbstorganisation
Team
Wenn man selbst als langjähriger Mitarbeiter und vielen hilfesuchenden Gesprächen von heute auf morgen wie eine Verräter behandelt und gemieden wird, dann findet man leider nichts mehr gut.
Die hohe Vertrauensbasis , die flache Hierarchie und die kleinen und auch großen Anerkennungen und Extras. Jeder ist bemüht einem zu helfen, wenn Probleme oder Fragen aufkommen.
Wie üblich in der Branche geht's am Ende nur darum die Patientin mit allen Mitteln zu halten. Man wird sofort freigestellt und Lügen werden verbreitet.
Im Unternehmen gibt es kein einheitliches Gehaltsniveau welches immer wieder zu Unruhe führt.
IT nicht vernachlässigen.
Kommunikation bei Veränderungen und Umbaumaßnahmen verbessern (manchmal zu viele Akteure, Jeder sagt etwas Anderes, dann bisschen Chaotisch)
Hoher Erfolgsdruck wird nach kurzer Zeit erwartet. Vereinbart auch gerne mal eine Probezeitverlängerung.
Parkplatz suche am Ort
noch nichts gefunden
Bitte am Anfang der Einarbeitung wichtige Dinge besprechen wie z.b. die zeiterfassungsapp/ Business whats app etc. geht .
IT Einrichtung bitte alle gemeinsam als Gruppe durchgehen und nicht jeder einzeln .
Bessere geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Mehr Kontakt und Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.
Bin noch ganz neu hier, kann momanten keine Verbesserungsvorschläge geben, es ist alles wie es versprochen wurde!
Es könnte mehr mit Digitalisierung vereinfachen bzw. Prozesse beschleunigen
Nicht zu viele Baustellen eröffnen. Eins nach dem Anderen.
Der am besten bewertete Faktor von Urs Care ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fast genau soviel Frauen wie Männer im Fürungspositionen
Da gibt es keine Unterschiede!
War immer gegeben.
Jeder ist ein Teil vom Puzzle und zusammen ist man ein ganzes!
Man findet immer eine Lösung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urs Care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich und unterschiedlich verhandelbar sowie Provisionsabhängig.
Hier sollte über ein einheitliches Gehaltsmodell nachgedacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer will der darf Fortbildung machen und es wird auch aktiv danach gefragt
Fort-und Weiterbildungen werden gefördert bzw. angeboten
Weiterbildungen werden unterstützt und finanziert, dies ist ausdrücklich erwünscht! Zum Aufstieg - Fleiß und Engagement wird sehr geschätzt.
Wer sich Weiterbilden möchte, hat die Möglichkeit dazu. Die Kosten werden von der Urscare übernommen.
Da sind keine Grenzen gesetzt, wenn man die Leidenschaft Wunde und qualitativ hochwertige Arbeit genau so lebt wie die GF
