Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubtPünktliches Gehalt, Arbeitskleidung wird gestellt, Personalrabatt, Fahrgeld.
Sehr familiär gefällt mir sehr gut
Sie nie wieder sehen zu müssen.
Regionales Familienunternehmen
Frei gibt es Zu mindestens
Das man immer das Gefühl bekommt man wäre nichts Wert und es kaum bis selten mal ein Nettes Wort hört das man was gut gemacht hat. Schade ist auch das man nicht einfach mal ausgelassen miteinander reden kann sonder es immer irgendwie Krampfig ist. Der Job hätte auf Dauer so viel Spass gemacht, wären die Kollegen und die Obrigkeit einfach Lockerer. Außerdem finde ich es nicht so gut das man immer wieder Kollegen zum weinen bringt. Das muss nicht sein. ...
Es gibt für Verbesserungsvorschläge keine Möglichkeit,
dass diese dort ankommen wo sie vielleicht umgesetzt werden könnten.
Vielleicht sollten ( halbjährlich) die Mitarbeiter motiviert werden,
Ihre Ideen nach Mauerstetten zu senden,
Oder in eine Box zu werfen, die ohne Umwege dort ankommen wo sie hin sollen.
Kommunikation könnte etwas mehr sein. Baumarkt und Lebensmittel sind eher "getrennt" von der Marktleitung
Unqualifizierte Führungskräfte, schlechter Ton in der Firma, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Personal wird immer mehr reduziert ist dadurch überlastet und wird nicht wertgeschätzt!
ich finde dass die sollten zb bei metzgereie maschinen die nur für rind fleich benutz werden kaufen..damit muslime auch kaufen können weil metzgerei arbeitet mit sehr höheres standard sauberkeit is perfekt da können viele muslime dann auch kaufen..
Schauen sich die Abteilungen mal grnau an! Frage sie nach warum es da soviel kranke gibt! Oder warum soviel kündigen! Gerade in dieser speziellen Abteilung!
Besseres Gehalt , so das wir auch besser Ausgebildete Mitarbeiter / Kollegen haben , als mehrere die auch keine Interesse für die Arbeit haben .
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und mehr mitarbeiter suchen weil wie sehr viel mangel haben und deswegen musste ich meistens einspringen
Schulungen im Bereich … Kundenreklamation, Umgang mit Lehrlingen und Rhetorik Kurse für Erstkräfte
Der am besten bewertete Faktor von Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wir hatten auch ältere Kollegen und auf die man noch mehr Rücksicht genommen hat, z.b. welche Kasse sie bekam , damit sie nicht an der Kasse sitzt wo extra viel los ist oder da wo es nicht so zieht und die Kollegen hatten immer Respekt vor den Älteren. Und die Azubis wurden darauf hingewiesen Respekt zu haben
Leider haben unterschiedliche Altersgruppen keinen Respekt. Das ist eher eine Charakteristische Eigenschaft die sich auch mit zunehmenden Alter nicht bessert.
wir sind nur 4junge andere alle sehr alt ich finde die alle voll nett die sind auch lustig die sind so lieb
kommt drauf an wie gut Mann mit jemanden Befreundet ist
Sehr gut , besonders vom Vorgesetzte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der eine hat sie der andere nicht! Teilzeitkräfte kommen auf mega viel Überstunden! Aber vollzeit Kräfte nicht! Die haben sogar minus Stunden! Man wird zur jeder Tages Zeit angerufen und der Dienst Plan wird oft 3 mal die Woche geändert! Ist aufjedenfall in der Abteilung so wo ich war! Einge habe Vorzüge andere nicht!
Katastrophe 1 Samstag im Monat im frei ist ein theoretischer unerfüllter Traum kein Wunder das der Einzelhandel kaum noch Qualifiziertes Personal/Azubis findet die diesen Job noch ausüben/lernen wollen
Homeoffice gabs, wurde aber immer wieder diskutiert ob man das jetzt will oder nicht hab ich nie verstanden
Nicht vorhanden ständiges einspringen uns von 5 Tagen arbeitet man 5 verschiedene schichten
40 Stunden zu unmenschlichen Zeiten. Teilweise spätschicht auf Frühschicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ein stellvertretender Gruppenleiter verdient kaum mehr als ein normaler Mitarbeiter, hat dafür doppelt soviel Verantwortung
Probieren könnten sie es aber ob es Zugelassen wird ist die nächste Frage
Fast keine weiterbildungen oder Karriere möglichkeiten
Welche Weiterbildung
Gleich Null.
