Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubtSehr familiär gefällt mir sehr gut
Sie nie wieder sehen zu müssen.
Sehr pünktliche Lohnzahlung
dass er immer bereit ist mit miterbeiter zu kommunizieren egal was is er is für uns alle da.
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
30 Tage Urlaub
Weihnachtsfeier
( Getränke werden nicht bezahlt)
Das man immer das Gefühl bekommt man wäre nichts Wert und es kaum bis selten mal ein Nettes Wort hört das man was gut gemacht hat. Schade ist auch das man nicht einfach mal ausgelassen miteinander reden kann sonder es immer irgendwie Krampfig ist. Der Job hätte auf Dauer so viel Spass gemacht, wären die Kollegen und die Obrigkeit einfach Lockerer. Außerdem finde ich es nicht so gut das man immer wieder Kollegen zum weinen bringt. Das muss nicht sein. ...
Es gibt fürs Personal nur Leitungswasser. Aber im Personalraum, der weit von den Regalen entfernt ist.
Mich schlaucht die abwechselnden Früh und Spätschicht. Auch ein 10 Std Tag finde ich zu lang.
Ich muss mich immer rechtfertigen warum ich bestimmte Arbeitszeiten brauche. Mein Weg zur Kita ist weit.
Längere Betreuungszeiten kann ich mir nicht leisten und das sollte akzeptiert werden.
Es gibt für Verbesserungsvorschläge keine Möglichkeit,
dass diese dort ankommen wo sie vielleicht umgesetzt werden könnten.
Vielleicht sollten ( halbjährlich) die Mitarbeiter motiviert werden,
Ihre Ideen nach Mauerstetten zu senden,
Oder in eine Box zu werfen, die ohne Umwege dort ankommen wo sie hin sollen.
Mit minimalen Aufwand maximales erreichen wollen.
vieles aber sollte intern behandelt werden
ich finde dass die sollten zb bei metzgereie maschinen die nur für rind fleich benutz werden kaufen..damit muslime auch kaufen können weil metzgerei arbeitet mit sehr höheres standard sauberkeit is perfekt da können viele muslime dann auch kaufen..
Schauen sich die Abteilungen mal grnau an! Frage sie nach warum es da soviel kranke gibt! Oder warum soviel kündigen! Gerade in dieser speziellen Abteilung!
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und mehr mitarbeiter suchen weil wie sehr viel mangel haben und deswegen musste ich meistens einspringen
Schulungen im Bereich … Kundenreklamation, Umgang mit Lehrlingen und Rhetorik Kurse für Erstkräfte
Personalführung, Warenwirtschaft, Warenbestände, Warenpräsentation = Stand Ende 90er Jahre
Der am besten bewertete Faktor von Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider haben unterschiedliche Altersgruppen keinen Respekt. Das ist eher eine Charakteristische Eigenschaft die sich auch mit zunehmenden Alter nicht bessert.
wir sind nur 4junge andere alle sehr alt ich finde die alle voll nett die sind auch lustig die sind so lieb
kommt drauf an wie gut Mann mit jemanden Befreundet ist
Wir hatten auch ältere Kollegen und auf die man noch mehr Rücksicht genommen hat, z.b. welche Kasse sie bekam , damit sie nicht an der Kasse sitzt wo extra viel los ist oder da wo es nicht so zieht und die Kollegen hatten immer Respekt vor den Älteren. Und die Azubis wurden darauf hingewiesen Respekt zu haben
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der eine hat sie der andere nicht! Teilzeitkräfte kommen auf mega viel Überstunden! Aber vollzeit Kräfte nicht! Die haben sogar minus Stunden! Man wird zur jeder Tages Zeit angerufen und der Dienst Plan wird oft 3 mal die Woche geändert! Ist aufjedenfall in der Abteilung so wo ich war! Einge habe Vorzüge andere nicht!
Katastrophe 1 Samstag im Monat im frei ist ein theoretischer unerfüllter Traum kein Wunder das der Einzelhandel kaum noch Qualifiziertes Personal/Azubis findet die diesen Job noch ausüben/lernen wollen
Homeoffice gabs, wurde aber immer wieder diskutiert ob man das jetzt will oder nicht hab ich nie verstanden
40 Stunden zu unmenschlichen Zeiten. Teilweise spätschicht auf Frühschicht.
Oft nicht Mal einen Samstag im Monat frei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Ein stellvertretender Gruppenleiter verdient kaum mehr als ein normaler Mitarbeiter, hat dafür doppelt soviel Verantwortung
Probieren könnten sie es aber ob es Zugelassen wird ist die nächste Frage
Nur auf Personalausbeutung ausgerichtet
Gibt es nicht
also ich werde mein kind hier bei v-markt schon emfählen ausbildung zu machen
