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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie freundliche Atmosphäre zwischen den Kollegen
wenig - ein paar Kollegen sind sehr nett.
Geschäftsführung, die fehlende Strategie, das lausige ERP System, die veraltete IT - die fehlenden modernen Softwaresysteme die einem Arbeit abnehmen, stattdessen ist Excel und selbst gebastelte IT Lösungen ganz groß. Alles passiert manuell - es gibt viel Hybris - man hält sich trotz allem immer noch für die tolltesten zumindest Teile der Belegschaft. Geschäftsführer übernimmt keine Verantwortung und macht den Teamleads nur Vorwürfe. Toxisches Klima weil der Geschäftsführer alles vergiftet.
Die Projektleiter beziehen die Entwickler nicht in die Spezifikationsanalyse ein und hören sich deren Feedback nicht an, was zur Folge hat, dass es keine agilen Phasen gibt, die zum Standard der modernen Softwareentwicklung gehören.
Geschäftsführer austauschen, und der englischen Mutter mal reinen Wein einschenken. Statt kaputtsparen besser investieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten, je nach Leistung mehr Bonus, Sichtbarkeit für die Hauptentwickler bei den Kundengesprächen
Der am besten bewertete Faktor von Veeuze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma besteht fast nur aus Kollegen 40-60 + - daher wohl ganz ok. Die Frischzellenkur fehlt sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veeuze ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen werden angepriesen, aber nie durchgeführt. Die HR wird durch CFO mitgeleistet - aktive Mitarbeiter Entwicklung gibt es nicht.
