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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungVersteegen ist ein 100 jähriger familiengeführter Versicherungsmakler. Das merkt man auch. Treue und langjährige Kunden schätzen die Arbeit. Die Vorgesetzten sind durch die Bank respektvoll und wertschätzend. Auch bei den Versicherern bedeutet der Name Versteegen noch etwas. Durch den Mut die 4-Tage Woche einzuführen hat man als Arbeitnehmer jeden Vorteil der damit einhergeht, Personallücken wurden geschlossen und die Mitarbeiter entlastet. Homeoffice ist möglich. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Auch in wirtschaftlichen schwierigen Phasen wurden nie Mitarbeiter entlassen. Parkplätze sind vorhanden ...
Relativ vernünftige Bezahlung
Verbesserung der Kommunikation, IT Infrastruktur, interessante Aufgaben, Übernahme der Kosten für Weiterbildung
das gesamte Paket stimmt einfach und man fühlt sich hier wohl wie einer Familie
Offen für Änderungsvorschläge.
Miese Teamleitung, grottige Kommunikation
Es besteht keine Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, zumindest wird keine Angeboten (Und das bei einem Versicherungsmakler der beste Konditionen aushandeln könnte!).
NOCH ist nicht jeder Arbeitsprozess digitalisiert. Teilweise müssen kleinste Prozesse händisch übernommen werden. Damit vergeudet man das Mitarbeiterpotential, welches definitiv vorhanden wäre. Außerdem ist das Fehlerpotential viel höher durch die fehlende Automatisierung. Das mindert teilweise auch die Kundenzufriedenheit.
wenn mal keine Soya Milch da ist... :-)
Es fehlen regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter-Gespräche.
Die sichtbare Selbstbeteicherung des Vorstandes. Teilweise werden Jobs an Familie/Verwandte gegeben, welche völlig sinnlos sind und einen extremen Geldabfluss bewirken, der eigentlich den Mitarbeitern zu gute kommen sollte!
Den beschrittenen Weg der Modernisierung sollte man unbedingt fortführen. Die Digitalisierung ist bei den Mitarbeitern das A und O. Durch einheitliche und vorprogrammierte Textbausteine und einfachere Software (KI!) könnte viel Arbeit gespart werden und die gewonne Zeit im Service und der Angebotsberatung verwendet werden. Auch wird durch kleinigkeiten wie manuelle Buchungen von Kleinstbeträgen wertvolle Zeit verschwendet. Die Mitarbeiter übernehmen teilweise buchhalterische Aufgaben für welche keine Kompetenz geschweigedenn Zeit da ist. Diese müssten automatisiert werden, damit der Fokus auf der kundenorientierten ...
Das Team stärken
Der Ausbau der Digitalisierung sollte weiterhin voran getrieben werden.
weiter so...
Der eingeschlagene Kurs ist gut - diesen bitte ich weiter zu verfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Versteegen Assekuranz-Versicherungsmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gut... viele Arbeiten noch nach Renteneintritt in Teilzeit weiter
Arbeiten sehr gerne auch nach Pensionierung in Teilzeit weiter
Sehr gut, ihre Erfahrung wird geschätzt
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngeren.
Gut. Hängt aber auch mit den alten Arbeitsverträgen zusammen, welche einfach ein Vielfaches MA-freundlicher waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versteegen Assekuranz-Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte etwas besser und transparenter sein.
Ist okay, aber ausbaufähig.
Verbesserungswürdig
Es könnte etwas mehr Kommunikation im Hause stattfinden.
Könnte teilweise besser sein. Kurzfristige Entscheidungen, die schnelles Handeln fordern, werden teilweise zu wenig kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrierechancen sind durch die größe des Unternehmens und die verfestigten Strukturen kaum gegeben. Leider kauft man sich für höhere Positionen oft externe Mitarbeiter dazu, statt sie mit eigenen Leuten zu besetzen, welche man vorher geschult hat.
Förderung mit Kostenübernahme auf allen Ebenen
alles was man möchte wenn man zeigt was man kann
Sinnvolle Fortbildungen werden unterstützt. Wer sich einsetzt wird belohnt
Weiterbildung jederzeit möglich, wird allerdings als Holschuld angesehen.
