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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt der Kollegen. Abgesehen von einigen Spezialisten wird konstruktiv miteinander gearbeitet. Motivierten Mitarbeitern wird einer Perspektive geboten sich weiterentwickeln zu können. Es wird trotz begrenzter Kapazität an der Digitalisierung von Prozessen gearbeitet.
Familiärer Umgang, Flexibilität und Verständnis wenn man wegen privater Angelegenheiten mal früher gehen muss.
Gehalt ist pünktlich
Zusammenhalt, Produkte, familiäre Kultur
Tolles Arbeitsklima, alle im Tesm
Teilweise fehlt die Innovation neuer Produkte. Stellen in Schlüsselpositionen bleiben zu lange unbesetzt, wodurch sehr große Wissensverluste entstehen. Die entstehende Mehrarbeit muss von der Belegschaft aufgefangen werden.
Es findet viel Kontrolle durch den Mutterkonzern aus den USA statt.
Die langen Entscheidungswege für zB Neueinstellungen
Wer sich nicht unterortnet und sich werd wird entlassen wenn er nicht von selbst geht
Störenfriede sollten konsequenter behandelt werden. Es wird viel zu oft Fehlverhalten geduldet. Außerdem sollte sich an Regeln gehalten werden und die sich nicht ständig wechseln
Sehr warm in den Hallen!!
Konsequent und konstruktiv an und mit einem jungen Team arbeiten, um so gemeinsam Erfolg zu haben. Der nächsten Generation mehr Verantwortung übertragen aber auch unterstützend zur Seite stehen
Mehr Personal einstellen, um die Überlastung zu reduzieren und das Gehalt anpassen.
Wer sich unter drücken lassen will idealer job
Sozialleistungen anpassen, nicht nur die Lieblinge unterstützen. Gebäude renovieren, Überstunden reduzieren, Gehälter an den Markt anpassen
Klimaanlage...neue Technik
Der am besten bewertete Faktor von Vetter ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer engagiert ist, kann neben dem abwechslungsreichen Tagesgeschäft Projekte übernehmen oder an Projekten mitarbeiten.
Es wird ein vielseitiger Aufgabenbereich geboten. Darunter zählen zum Beispiel Beschaffung von Ressourcen, Auftragsabwicklung, Vorbereitung von Produktionsabläufen und vielem mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung scheint auf wenige Mitarbeiter beschränkt. Vielleicht, da man wenige geeignete Positionen hat und daher die übrigen Mitarbeiter da bleiben sollen, wo sie sind. Oder Befürchtung, dass daraus Gehaltsforderungen entstehen. Es gibt Konzernprogramme/-schulungen, die themenspezifisch sind und keine echte Weiterbildung ersetzen können.
Wenn man dem Diktatorischen Regime folgt kann man einen Fake-Titel bekommen
Karriere nicht möglich weil nur die Lieblinge berücksichtigt werden, die teilweise deswegen Höhenflüge bekommen und dich negativ verändern!
