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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs ist spürbar, dass sich einiges verändert. In der Vergangenheit gab es viel Unzufriedenheit mit dem Top-Management, doch besonders im letzten Jahr hat sich viel getan, da viele Positionen neu besetzt wurden. Das neue Management erkennt die Fehler der Vergangenheit an und arbeitet aktiv an Verbesserungen, indem neue Strukturen und Prozesse eingeführt werden. Diese Veränderungen wirken sich auch positiv auf die einzelnen Abteilungen aus. Es herrscht das Gefühl, dass jeder daran arbeitet, das Unternehmen voranzubringen und weiterzuentwickeln.
Since the introduction of the new organizational structure and the streamlining of departments, the company has made breakthroughs and progress in the development of new business, the motivation of employees has increased, while the good team spirit and world-class technology have attracted high-quality customers in various fields. Look forward to the company's success in 2025.
kostenloser Kaffee und Wasser, pünktliche Gehaltszahlung
Das man jeder Zeit auf ihn zugehen kann
They are willing to change and improve. I think the board understood that the top management was going in the wrong direction
Keine Innovationen mehr seit Jahren
Es wurde sich auf einige große Projekte verlassen, die jetzt rückläufig sind oder auslaufen. Massige Umsatzverluste dadruch. Das Missmanagement der letzten Jahre und die fehlende Alternativen in der Sales-Pipeline führen jetzt zu Kurzarbeit.
Fehler des Unternehmens werden nicht angenommen, Ausreden gesucht und auf andere geschoben.
Massive Mitarbeiterfluktuation und kaum Neueinstellungen. Aufgaben werden auf vorhandenes Personal abgewälzt.
Realität wird nicht akzeptiert
Blossstellen in Management Meetings
Meiner Meinung nach begreift das Management leider immer noch nicht vollumfänglich, dass Sie immer mehr Mitarbeiter verlieren. Hier passiert mehr um den heißen Brei reden, als Tatsachen und echte Aktionen. Aktuell leiden die Mitarbeiter sehr, meiner Meinung nach.
Structure of roles need to be changed. To many “directors” but at the end the dirty work is performed by common employees.
Strategie existiert nicht. Geschäftsleitung des Unternehmens lebt von Illusionen.
einfach mal alle Bewertungen zu Herzen nehmen, Verantwortung übernehmen, Entscheidungen durchsetzen
Mehr auf die Wünsche von den Arbeitnehmern einzugehen.
1. Transparente und ehrliche Kommunikation!
2. Reflektiert handeln auf allen Ebenen.
3. Mitarbeiter als wichtigen Teil verstehen und nicht als Maschine oder Nummer.
4. Führungskräfte trainieren und Empathie ausbauen.
5. Entschlossen und zielgerichtet handeln auch mal zum Wohle der Mitarbeiter.
6. Bitte ändert JETZT etwas, damit die Mitarbeiter Gründe haben, zu bleiben!
Wir müssen an einem Strang ziehen, aber das gilt genauso für jeden.
If management sees something that is not working (under performance) do not wait for a miracle to see a change. Take action!!!
Nehmt euch die Bewertungen endlich zu Herzen, diese kommen nicht von irgendwo und haben ihre Berechtigung. Es ist noch nicht zu spät, den Karren in die richtige Richtung zu lenken.
Reaktion auf Mitarbeiterfluktuation
Akzeptiert die Lage und redet nicht immer alles Gut.
Der am besten bewertete Faktor von VIA optronics ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vorhanden. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Many women in the management that is good
Ausgeglichen im mittleren Management. Top Management aber ausschließlich männlich.
Vorbildlich bei VIA
Wer lang genug da bleibt (1 oder 2 Jahre) steigt wahrscheinlich auf, der Rest geht ja, da sind dann aber alle gleich ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA optronics ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kundengewinnung scheint schwierig zu sein, Lieferanten sind regelmäßig schlecht auf die Firma zu sprechen. Schlechte Bewertungen auf Portalen werden mit dem Anwalt angegangen.
Nicht so toll. Gefühlt weder bei den Kunden noch bei den Lieferanten.
Leider als Arbeitgeber kein gutes Image und zu Lieferanten hin leider auch nicht.
Das Image für Kunden lebt von der Qualität der Produkte und den guten Lösungen die mit ihnen entwickelt werden. Auf Arbeitsebene ist das Image seitens Kunden gut, wenn sich Management einschaltet kann sich dies schnell ändern. Das Image auf dem Arbeitsmarkt ist leider verheerend und wird ohne Aufwand und wirkliche, glaubwürdige Veränderungen auch nicht besser werden. Die bestehenden Ansätze sind gut aber gehen noch nicht weit genug.
Falsche Versprechungen der Geschäftsleitung an Kunden, Lieferanten und Aktionären machen einfach jeden Tag das Image der Firma kaputter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es haben nur vereinzelt Mitarbeiter Weiterbildungen und Schulungen bekommen. Ziel von 2025 ist es, eine neue Lernkultur in das Unternehmen zu bringen. Das braucht aber seine Zeit :)
Ich denke es könnte den Mitarbeitern helfen wenn die Firma mehr Schulungen anbieten würde . Da durch können die Arbeitnehmer ihre Arbeitsqualität verbessern.
Führungspositionen werden fast immer extern besetzt.
Es wird die Möglichkeit auf kleinere Schulungen gestellt. Karrieretechnisch jedoch eher schwierig. Dafür ist das Unternehmen zu klein. Es werden zwar teils Titel vergeben, aber das fühlt sich manchmal eher nach Show an.
Karriereperspektiven werden nicht dargelegt. Wenn dann muss man sich selber darum kümmern.
Weiterbildungen teilweise gegeben, aber meist eher fachfremd, um weitere Aufgaben übernehmen zu können.
