Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzSehr gutes Teamgefüge, ansprechbereite vorgesetzte und interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Garnichts! Man wurde von Anfang an nur belogen.
Weihnachtsfeier der Firma war super.
Fällt mir nichts zu ein
Langjährige Arbeiterinnen die richtig ahnung haben werden nicht anerkannt
Es wird an den Falschen enden gespart und Leistung wird kaum anerkannt.
Man kommt sich vor wie eine Nummer und man fühlt sich nicht ernst genommen.
Hier wird nur kassiert aber nichts investiert, die Züge werden nur minimal gewartet damit sie eben fahren dürfen, Klima / WC scheint nicht wichtig zu sein.
Die unfaire Behandlung von Mitarbeitern.
Es wäre sehr gut wenn Leistung anerkannt und belohnt werden würde. Es wäre auch viel wert wenn Lizenzen für brauchbare Planungstools angeschafft werden würden.
Da gäbe es eine Menge Vorschläge, aber es ist euch sowieso egal.
Sich die Sorgen der Mitarbeiter anhören und auch ernst nehmen.
Anreize schaffen für die Mitarbeiter, sowie Prämien für das übernehmen von extra Diensten oder Zulagen für den Internationalen Verkehr nach den Niederlanden. Bonussystem für die Mitarbeiter die nie krank sind.
Dienste entschärfen indem man eine ausreichende Pause von mindestens 30 min am Stück gewährt und die Wegezeit zum Pausenraum separat berechnet.
Unbedingt die Fahrzeuge Instandhalten, Klima & Heizung, sowie Wc‘s sind wichtige Themen.
Vielleicht mal jeden gleich behandeln
Die Geschäftsführung sollte sich auch mal in den Abteilungen sehen lassen und vielleicht mal auf ihre Arbeitnehmer zugehen. Sie sollten nicht nur das blaue vom Himmel erzählen, vielleicht auch mal das was sie sagen umsetzen!
Der am besten bewertete Faktor von VIAS Rail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit einigen macht es Spaß und einige beklauen Ihre Kollegen. Sogar Essen und Getränke werden aus dem Kühlschrank im Pausenraum entwendet.
Wir halten zusammen. Uns bleibt ja nichts anderes übrig. Man hilft sich gegenseitig. Ein Glück das es so ist, so hat man wenigstens noch etwas positives.
Alle stecken irgendwie im gleichen Boot und versuchen sich irgendwie zu helfen. Allerdings gibt es auch hier einige Querulanten.
Die Kollegen in den einzelnen Teilnetzen halten sehr gut zusammen und arbeiten auch miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIAS Rail ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlimmer geht immer aber nach Vias kommt nix mehr
Alle verbliebenen TF sowie Fahrgäste sind froh, daß VIAS im Dezember 2023 hier nicht mehr die Strecke betreibt.
Es wird nur noch über die Firma geschimpft, seit dem man Frankfurt zugezogen worden ist. Es gibt einige die Kündigen wollen und viele sind schon gegangen, was man auch offen ausspricht, doch der AG läuft da mit Scheuklappen rum.
Außen hui, innen pfui. Kann man anders nicht sagen. Man stellt sich in den Medien gerne besser da als man eigentlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles Vitamin B dort
Weiterbildung über die Schwesterfirma LUKAS. Dort ist man zu 80% nur davon aus, die TF abzusetzen und nach zu schulen. Machst du einen Fehler, bohrt man darein, bis du dir unsicher bist und nichts mehr sagst.
Die Ausbildung/Qualifizierung zum Tf im hauseigenen Bildungszentrum der RATH-Gruppe ist nicht von guter Qualität und im Vergleich zum Wettbewerb arg verkürzt (6-7 Monate vs. 8-11 beim Wettbewerb). Elementare Berechtigungen die eigentlich zum Standard gehören (Bremsprobeberechtigung) werden nicht vermittelt. Tf von diesem EVU haben leider zu Recht das schlechte Image von Quereinsteigern, welcher sich dieses EVU hier zu über 90% bedient, fast ausschließlich durch Bildungsgutscheine finanziert, um die eigenen Ausbildungskosten gering zu halten. Bei Stellenbesetzungsverfahren in der Unternehmensgruppe entsteht der Eindruck, ...
