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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber hält sich nicht an Arbeitsschutzgesetze und wirft gerne spontan raus. Wer keine Rechtsschutzversicherung, Ehepartner, bei Eltern lebend oder sonstige Sicherheitsnetzte hat, sollte hier keinesfalls Arbeiten. Azubis würde ich ebenfalls von dieser Firma abraten, da man hier nur 2-3 Jahre seine Zeit breit schlägt, ohne etwas zu lernen.
Der Arbeitgeber sollte die Firma verkaufen. Es war von ihrer Seite aus nie geplant, die Firma ihres Vaters zu übernehmen. Erst im letzten Moment hat sie nochmal ein Auge zugedrückt und hat die Firma übernommen. Sie hätte sich mindestens 10 Jahre vorher auf diese Aufgabe vorbereiten können, was sie jedoch nicht getan hat. Nun hat man eine Amateurin am Hebel sitzen, was man in allen Bereichen merkt sowohl aus Kunden- als auch aus Mitarbeitersicht.
Der am besten bewertete Faktor von Volker Bergmann Lebensmittelvertriebs ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiterwünsche bezüglich Arbeitszeiten werden zu 95% angenommen, um auch nicht noch das letzte verbliebene Personal zu vergraulen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volker Bergmann Lebensmittelvertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter im Verkauf erhält den Mindestlohn. Egal ob man frisch eingestellt wurde oder schon mehrere Jahre dabei ist. Es spielt auch keine Rolle, ob man Verkäufer, Einzelhandelskaufmann oder andere Vorbildung mitbringt. Die "alten" Kassierinnen haben noch einen etwas humaneren Arbeitsvertrag, befinden sich jedoch auf dem Rückmarsch. Wer neu anfängt erhält einen Arbeitsvertrag auf unterstem Niveau bezüglich Gehalt und Urlaub). Nachfragen nach Gehaltserhöhungen verlaufen grundsätzlich ins leere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Azubi oder angehender Marktleiter wird man hier mit Seminaren vollgepumpt. Leider nur theoretisch. Praktische Weiterbildung sucht man hier vergebens. Wer später einen Job im Verkauf vorsieht sollte nicht bei dieser Firma lernen. Azubis verlassen die Firma in der Regel nach der Ausbildung wieder, da ihnen während der Ausbildung zu wenig praktische Arbeit zugetragen wird und sie sich am Ende weder mit der Arbeit noch mit der Firma identifizieren können.
