Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
BetriebsarztArbeitsatmosphäre
Fairer Lohn, innovativ, realistische Erwartungen
Gutes Arbeitsklima und nette Kollegen
Die netten Kollegen und Kunden. Dass ich meinen Tag selbst gestalten kann. Das Vertrauen durch die Geschäftsführung
In den jeweiligen Kategorien mit "+" markiert
mobiles Arbeiten nicht für alle Arbeitsplätze vorgesehen
Umgang und Entlohnung
In den jeweiligen Kategorien mit "-" markiert
- falsche Versprechungen
- manipulative Führung
- respektloses Verhalten von Führungskräften, vor allem nachdem man gekündigt hat
- absolut unfaire Bezahlung, für die Arbeit und den Einsatz den man leistet
- keine Chancen für junge Menschen, die wirklich den Willen haben, etwas zu erreichen
Bessere Bezahlung
Die Kommunikation innerhalb der Bank weiter ausbauen
Mobiles Arbeiten
- Keine Knebelverträge mit 6-Monatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende
- faire Bezahlung
- respektvoller Umgang von Seiten der Führungskräfte
- Wertschätzung der Mitarbeiter im finanziellen und vor allem auch im Wort!
- ehrliche Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- bessere Prozesse, Strukturen und Abläufe
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank GMHütte-Hagen-Bissendorf (GHB) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen arbeiten Abteilungsübergreifend sehr gut zusammen. Die Kollegen sind teamfähig und hilfsbereit. Aus Kollegen werden durchaus schnell Freunde. Viele treffen sich auch privat.
+ Die Zusammenarbeit läuft bei Regeltätigkeiten meist unkompliziert
+ Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel sehr hilfsbereit
- Bei außerplanmäßigen Tätigkeiten fehlt es manchmal an Initiative und Pflichtgefühl
o Die Kritikfähigkeit bzw. der offene und ehrliche sowie konstruktive Austausch sollte weiterentwickelt bzw. gefördert werden
Je nach Team definitiv. Es gibt allerdings auch Kollegen/innen, die meinen etwas besseres zu sein aufgrund ihrer „besseren“ / anderen Ausbildung.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super und weitet sich auch auf den Privatbereich aus!
Überwiegend sehr gut !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank GMHütte-Hagen-Bissendorf (GHB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden über die gesetzlichen Anforderungen hinaus (Betriebliche Altersvorsorge) unter anderem Vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Uns steht kostenlos Wasser und Kaffee zur Verfügung. Fahrradleasing wird angeboten.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich oft schwierig. Langjährige Mitarbeiter werden meist schlechter bezahlt als neu angestellte Mitarbeiter. Oft sorgte dies für Kündigungen von Kollegen, woraufhin neue Mitarbeiter mit höheren Gehältern eingestellt wurden.
Gute Sozialleistungen, sehr unterschiedliche Eingruppierung
Keine Orientierung am Tarifvertrag und ungerechte / nicht den Tätigkeiten entsprechende Bezahlung
Tarifvertrag ist ein Fremdwort. Einstufungen, Höherstufungen und ähnliches unterliegen persönlichen Vorlieben der Entscheider!
Unfaire Bezahlung, falsche Eingruppierung im Gegensatz zu anderen Volksbanken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Der Arbeitgeber unterstützt und fördert Weiterbildungen
Wenn man gut gelitten ist ohne Probleme und reichlich. Ansonsten eher schwierig, kaum Standartbildungswege. Nur unter Anrechnung von Urlaub.
+ Unterstützung bei Weiterbildungen (z. B. berufsbegleitendes Studium)
+ Berücksichtigung eigener Interessen und Pläne/Wünsche
+ Teilnahme an fachspezifischen Seminaren
+ Jährliche Mitarbeitergespräche
Junge Menschen werden nicht gefördert. Azubis stehen den ganzen Tag alleine in der Filiale und machen Fehler aufgrund von Unwissenheit, welche bei Kunden zu Unmut führen.
Aufgrund dieser schlechten Perspektive haben viele (junge) Kollegen, einschließlich mir, freiwillig diese Bank verlassen.
