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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
BarrierefreiOffenheit für Neues und der gemeinsame Wille es umzusetzen!
Gute Kommunikation zwischen den Angestellten und den Vorgesetzten.
Das 13.te Gehalt ist nicht schlecht.
keine Überforderung, gute Planbarkeit mit Familie
gutes Arbeitsklima
In der Führungsetage geht es nur darum sich zu profilieren und andere schlecht da stehen zu lassen. Sehr schade für genossenschaftliche Werte.
Mitarbeiter werden nicht gewürdigt, eigene Interessen werden auf jede erdenkliche Weise durchgesetzt.
Reden können sie alle sehr gut und ausführlich, jedoch fehlen stets konkrete Taten!
Gehaltserhöhungen werden nicht umgesetzt.
Art und Weise der Arbeit des Betriebsrats, ist in meinen Augen nicht gut für das Unternehmen
Vertrauen in die am Mitarbeiter und Ihre Entwicklung haben. Gute Führung bedeutet auch Verantwortung zu übertragen und nicht zu befehlet.
Mehr Kommunikation mit den MA. Kooperative Führung.
Dem Arbeitsumfang entsprechende Bezahlung. Leute mit weniger Verantwortung verdienen weit mehr.
Externe Beratungen, neue Vorstände, die das konservative Arbeiten zeitgemäß gestalten sollten.
Eine gerade Struktur/gleiche Arbeitsabläufe für beide Banken professionell finden. Mehr Führung und Kontrolle der Mitarbeiter. Jeder macht was er will. Mehr Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Leonberg-Strohgäu ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Team halten alle Kollen zusammen. Bankübergreifend verstärkt sich immer mehr dee Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen. Allen ist bewusst, dass die Zukunft nur gemeinsam zu bestalten ist.
Mit den Kollegen wo ich zusammenarbeite empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Man kann sich aufeinander verlassen.
Die einzelnen Teams halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Leonberg-Strohgäu ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nur bei Fehlern
Findet nur bei fehler statt
Findet von oben nach unten nicht statt. Kritik fällt fast immer auf einen zurück.
Keine offene Kommunikationsstruktur zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Der Informationsfluss im gesamten Haus ist äußerst schlecht.
Informationen kommen nur sehr spärlich von oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Karriere oder Weiterbildung möchte darf nicht hier her kommen
Bei der Größe der Bank gibt es kurze Wege zwischen den Abteilungen, so dass es gute Möglichkeiten gibt sich bankweit weiter zu entwickeln.
Wird nicht gefördert
--> Mir wurde eine Weiterbildung ermöglicht und bezahlt, die mich optimal auf meine Aufgaben vorbereitet hat. Zudem wird mir die Möglichkeit gegeben, berufsbegleitend eine Weiterbildung zu absolvieren.
--> Im Unternehmen werden berufsbegleitende Weiterbildungen unterstützt und zum Teil auch finanziell gefördert.
Wird kaum gefördert und ist nicht gern gesehen. Meist müssen Weiterbildungen aus eigener Tasche finanziert werden.
