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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtViele Benefits.
Die Kollegen
Die Mitarbeiter halten meist zusammen. Gute Atmosphäre untereinander.
Gehaltsthemen, Vorgesetztenverhalten und das die Probleme der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Verhalten und Kommunikation der Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten - keine einheitliche Vorgehensweisen. Viele Vorgesetzte sind nicht oder nicht ausreichend geschult.
Beim Gehalt gibt es massive Unterschiede - beim "richtigen" Vorgesetzten wird das Gehalt eher angepasst als bei anderen.
Es sollte auf Signale der Mitarbeiter gehört werden. Bekannte Probleme der Führungskräfte sollen behoben werden und nicht unter den Teppich gekehrt werden.
Besser geschulte Führungskräfte
Einheitliche Vorgehensweisen bei Gehaltsverhandlungen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Schwarzwald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Schwierigkeiten halten alle zusammen. Alle sprechen über die Problemlage, jedoch wird trotz Kenntnis von den Problemen nichts im Betrieb verändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Schwarzwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwer im Gehalt aufzusteigen. Es wird auf Zahlen verwiesen, obwohl diese optimal sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht genug Mitarbeiter die für Weiterbildung sorgen.
Unterstützung und Förderung mit persönlichem Entwicklungskonzept.
