Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass ich viele gute Freunde in der Ausbildung finden konnte
39 Std. Woche, Gleitzeit, gute Vergütung,
Gehalt, Kollegen, Aufgaben
Die Volksbank ist ein sehr guter Arbeitgeber und überdurchschnittlich sozial eingestellt. Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl und habe einen sicheren Arbeitsplatz.
Eigentlich fast alles….
Schlechte Kommunikation, Wort wird nicht gehalten. Schlechte Bezahlung nach der Ausbildung, sehr altmodisch (Technik, Gebäude,) keine Innovation. Sehr weite Kommunikationswege, technische Innovationen dauern ewigkeiten bis sie beim MA ankommen. Keine Gehaltserhöhungen. Es wird ehr gegen einen gearbeitet als das Miteinander gearbeitet wird.
Es werden zu viele Mitarbeiter verloren, dadurch, dass man die Bedenken der Mitarbeiter ignoriert
Der aktuellen Zeit immer ganz schön weit hinterher.
Außen Hui
Hinten Pfui
Es wird mit flexible Arbeitszeiten geworben wird aber nicht gelebt
Home Office max 2 Tage andere Abteilungen gar nicht. Da wären wir bei der Gleichberechtigung
Das Führungsteam hat keine Frauen und nimmt keine Rücksicht auf die Belange einzelner Mitarbeiter
Einführung eines Vergütungssystems , das die individuelle Leistung eines Mitarbeitenden wieder zumindest teilweise honoriert, allerdings ohne „Ellenbogenkultur“.
Bessere Kommunikation im Innenverhältnis.
Modernere Und geschäftsfödernde Kommunikation nach außen!
Sind interne Sachen... am sonst kann alles gleich bleiben.
Weniger Schalterausbildung mehr Bankausbildung. Mehr Variation. Fördert und fordert die Auszubildenden mehr. Zeigt den Azubis, dass ihr sie behalten wollt. Die Bank hat so Gute Voraussetzungen um ein top Arbeitgeber zu sein, nutzt diese aber überhaupt nicht. Werdet moderne, schneller und innovativer.
Gehaltsanpassung
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Guter Spirit in den Teams
Innerhalb der Teams überwiegens gut
Den Kollegenzusammenhalt empfand ich durchwegs gut.
So nach dem Motto: „ Zusammen sind wir stark“.
gute Kollegen
Es gibt solche und solche Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Könnte durchaus besser sein
Viel Flurfunk, geschuldet der schlechten offiziellen Kommunikation
Verbesserungsbedürftig
Es wird kaum kommuniziert. Der Vertrieb bekommt jegliche Informationen grundsätzlich als letztes.
Der Informationsfluss könnte manchmal besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr intransparenter Umgang. Wenig Klarheit. Personelle Lücken sollen gefühlt werden. Es wird wenig individuell auf einen eingegangen.
Wenn ein Mitarbeiter Interesse hat, wird dem auch idR gefördert. Man muss allerdings selbst aktiv einfordern
Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, man muss halt wollen.
Wer will dan sind die Türen offen für Weiterbildung
Gerade die jungen, motivierten, frisch ausgelernten Leute werden sofort ausgebremst.
1. Gehalt wird so weit wie möglich nach unten gedrückt
2. Ihnen wird keine Perspektive aufgezeigt, wo die Reise in der Volksbank hinführen könnte.
Weiterbildungen gab es am Markt nie.
