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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
RabatteDie klare Unternehmensvision bietet nicht nur Orientierung, sondern motiviert und gibt einen klaren Sinn für die Arbeit.
In dem Unternehmen wird ein klares Leistungsprinzip verfolgt.
Das Gefühl, einen bedeutsamen Einfluss auf die Unternehmensziele auszuüben, verstärkt diesen Effekt und vermittelt eine tiefere Verbindung zum Unternehmen.
Selbst Werkstudenten und junge Mitarbeiter werden sofort ernst genommen und können schnell Verantwortung übernehmen. Dies zeigt eine offene Unternehmenskultur, die auf individuelle Stärken und Potenziale setzt. Die Arbeitsaufgaben sind äußerst abwechslungsreich und bieten ständig neue Herausforderungen.
Offenheit und Herzlichkeit aller Kollegen. Fammilärer Umgang untereinander, auch zu den Vorgesetzten.
Produktidee
Tolle Produktidee allerdings mit harten Umsetzungsschwächen
Als Praktikant wird man sofort ernst genommen, ist Teil des teams und bekommt sinnvolle und wichtige Aufgaben übertragen. Sämtliche Mitarbeiter nehmen sich viel Zeit für Erklärungen und Hilfestelllung.
Mangelverwaltung man hält an schlechten Mitarbeitern und Management fest
Druck, kein Verständnis für familiäre Themen
Keine Erfahrung, Arroganz - Schwächen werden ignoriert, nur entschieden und kommuniziert wenn es unumgänglich ist. Man sonnt sich im angeblichen StartUp und Technologieglanz, aber in der Realität und bei genauem hinsehen ist davon leider wenig bis nichts übrig
In manchen Bereichen fehlen noch Prozesse und Strukturen wie das halt bei einem StartUp so ist.
Die Vergütung ist "nur" durchschnittlich
Ehrlicher Kommunizieren, weniger Druck aufbauen
Langfristige Perspektiven kommunizieren: Es ist wichtig, jungen Mitarbeitern langfristige Perspektiven für ihr berufliches Wachstum und ihre Übernahme zu vermitteln. Dies kann die Motivation und das Engagement steigern.
Management ersetzen
Ankommen, Bescheidenheit, Verantwortung und einfach Arbeiten ohne show und BlaBla - Beyond Obstkorb muss das Ziel sein
Regelmäßigen Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsführung kontinuierlich hinterfragt und nach Anwendbarkeit geprüft. Sinnvolle Vorschläge werden versucht direkt umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von VoltStorage ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich stelle fest, dass sich das Arbeitsklima und die allgemeine Motivation gleichzeitig mit der Entwicklung und den Teamleistungen täglich verbessern.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen
Warme und herzliche Atmosphäre. Jede Meinung zählt. Bei Problemen gibt es viele vertrauensvolle Ansprechpartner.
Super Arbeitsatmosphäre. Habe nie erlebt, dass es mal wirklich Streit gab oder es mal lauter wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VoltStorage ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden - es wird nur so getan, nur show, wichtige Dinge werden nicht kommuniziert
Es wird viel versprochen, nichts gehalten
Findet nicht statt, nur wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Start-up noch nicht den Break-even Point erreicht hat und somit noch nicht profitabel ist, konzentriert sich die HR-Strategie auf die kurzfristige Maximierung des Unternehmenserfolgs. Hierbei werden erfahrene Fachkräfte bevorzugt eingestellt, da diese sofort einen Beitrag zur Rentabilität leisten können. Dieser Ansatz ist verständlich, da die finanziellen Ressourcen begrenzt sind und das Überleben des Unternehmens sichergestellt werden muss.
Da es sich um ein Start-up handelt, besteht hinsichtlich der Karrierechancen und -strategie noch Raum für Verbesserungen, gleichzeitig sind jedoch auch mehrere Entwicklungs-/Coaching-Optionen erwähnenswert.
Festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter zur freien Verfügung
Das Unternehmen fördert Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und erhofft sich daraus eine langfristige Mitarbeiterbindung mit höchster Professionalität.
