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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzendes Arbeitsumfeld, jeder einzelne wird gesehen und es ist uns allen Mitarbeitenden klar, dass wir "wichtig" sind; gemeinsam zum Erfolg; Humor ist immer wieder das Salz in der Suppe (Österreicher halt - die haben da einen entspannteren Zugang und sind total offen und positiv); es wurde sogar ein Verbesserrungsvorschlag von mir umgesetzt, da haben sich dann alle gefreut;
Starke Werte & die Führungsebene ist wirklich immer da und hilft weiter, gibt Ausunft, übernimmt auch mal Aufgaben oder man kann welche weglassen, wenn es zu viel ist; Wir hatten immer das Gefühl Kunde ist wichtig aber wir Mitarbeiter sind auch wichtig; das fand ich immer shcön.
Was ich an diesem Arbeitgeber besonders schätze, ist die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und die offene Kommunikation. Es wird viel in das Wohl der Mitarbeitenden investiert, was die Motivation und Zufriedenheit fördert. Vooi Familie
Dass ich mich aufgehoben und respektiert fühle. In einem tollen Führungsteam zu arbeiten, immer neue Professions ausüben zu können und mich weiter zu entwickeln macht die Zufriedenheit einfach aus.
Das habe ich im Einzelhandel auch schon anders erlebt.
Wertschätzung
Was ich an diesem Arbeitgeber schlecht finde, gibt es nicht.
eigentlich nichts;
Zum Teil zu wenige Mitarbeiter im Store.
Aktuell nichta
Keine Punkte
Leider muss ich persönlich sagen das man nicht mit den Mitarbeiter redet sondern einfach jemand kündigt und die Überstunden nicht bezahlt wird obwohl man den ganzen Monat gearbeitet hat plus Überstunden und immer eingesprungen ist wenn Not am Mann ist traurig .
einmal im Jahr als Fixpunkt ein Store Manager Meeting wäre genial - die Zeit mit euch ist so wertvoll, lehrreich und hilfreich im Alltag
für mich passt es obwohl ab und zu etwas mehr Personal auf der Fläche schön wäre
Weihnachtsgeld oder feste Dezember-Provision wäre toll.
Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von vooi retail ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Vielfalt und Fairness stehen im Mittelpunkt.
Ganz der Markenbotschaft: Diversity first!
Diversity mit Sternchen
Wird bei Levi’s und der Vooi großgeschrieben
Wird gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vooi retail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären wünschenswert. Es gibt allerdings Provision.
Für den Workload und Zusatztätigkeiten eine unterdurchschnittliche Bezahlung, andere Unternehmen zahlen für weniger Verantwortung mehr Gehalt. Gehalt oftmals später als vereinbart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Durch regelmäßige Schulungen, Workshops und die Förderung von persönlichen Wachstumszielen können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten stetig erweitern und aufsteigen.
hier ist alles möglich wenn man will - es gibt Druck aber auch Unterstützung und immer Vorschuss Vertrauen, so sehe ich und wir das; es wird viel verlangt, aber man kann auch aufsteigen, vom Stylist zum Store Manager oder Head Coach;
Wer möchte, kann sich im Unternehmen verankern und viel erreichen.
Weiterbildungen gibt es direkt nicht, es wird aber mit mit Learning-Plattformen gearbeitet.
next step muss man sich schon erarbeiten, Leistung ist wichtig, aber wird immer gesehn, wenn man extrameile macht
man wird gefordert und gefördert
