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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungviel Freiraum in der Ausführung meiner Tätigkeit, viel Gestaltungsraum,
internationales Umfeld,
Vertrauensvoller Umgang, Ideen stoßen auf offene Ohren,
gute Kommunikationsweise des Vorgesetzten
Das Gesamtpaket bietet einen zukunftsorientierten und vor allem gesunden Arbeitsplatz, an dem ich mir vorstellen kann alt zu werden.
Der freundliche Umgang miteinander und die Verlässlichkeit
Das freundliche Team.
Obstkorb
Home Office Möglichkeit, auch wenn diese beschränkt ist
einige, wenige Kollegen
keine offene Kommunikation
Geschäftsführung hat Lieblinge, die hochgepusht werden
keine Wertschätzung geleisteter Arbeit
keine Wertschätzung der Mitarbeiter, offenbar jeder ersetzbar
langjährige Kollegen werden nicht angehört, man erfindet lieber das Rad neu
und stellt fest, dass es dann doch nicht besser wird (wenn es bemerkt wird)
Degradierung von Mitarbeitern
Kollegen in Rollen drängen, die sie nicht einnehmen wollen
Versprechen werden nicht gehalten
Anwesenheiten und Erreichbarkeit der Führungsebene schwer zu finden
Mobbing unter Kollegen, teilweise auch von Vorgesetzten
Die alten Kollegen wollen keine neuen Ideen. Sie möchten ihren Stil beibehalten. Mit der Aussage, wir kennen das, aber so ist es besser.
hier und da könnten Teams miteinander besser im Austausch stehen
eine bessere Kommunikation erleichtert allen die Arbeit
Siehe schnelles Wachstum
An work life Balance Ebene sollte besser gearbeitet werden
darüber nachdenken, wie man mit den MA umgeht --Fairness und Gleichberechtigung!
mehr an den Basics arbeiten als wieder einen Wasserkopf im Management aufzubauen
Change Management könnte noch mehr im Fokus stehen
Kommunikation der einzelnen Teams sollte noch mehr gefördert / eingefordert werden
Ein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld würde die Arbeitsbedingungen perfekt machen!
Langsamer Wandel, zu schnelles Wachstum und zu viel Veränderung schadet mehr, es wäre schade das Gewonnene der letzten Jahre zu verspielen
Der am besten bewertete Faktor von vPOOL Logistics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und Kern der Unternehmensphilosophie
Das Thema Pooling an sich trägt zu mehr Umweltschonung bei.
Es sind nahezu alle Prozesse digitalisiert.
vPOOL und gerade der Faber Group ist Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sehr, sehr wichtig. Leider ist dies nicht immer mit den Anforderungen, die in der Logistik Branche gestellt werden vereinbar.
Durch Fokus der Gruppe positiv hinsichtlich Umwelt, soziale Themen bleiben oft innerhalb auf der Strecke (s. Atmosphäre)
Potentiale werden nicht ausgeschöpft, es wird schön gerechnet und das auch noch über sozial media gepuscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vPOOL Logistics ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
man glaubt zu kommunizieren, jedoch sind die Inhalte gering; nur beliebte MA werden einbezogen und wirklich informiert
Furchtbar. Personalseitig wird viel aufgeblasen, hintenrum jedoch gegen bestimmte Personen verwendet. Teilweise leider auch über andere Kollegen geredet. Gutes Bsp. sind die Bewertungen hier, natürlich wird auch kritisch geschrieben, aber es ist deutlich, dass anschließend direkt Bewertungen überaus positiv kommen, um den Schnitt zu heben.
Katastrophe seit Führungswechsel. Wechselnde Aussagen und Weltherrschaft passen nicht gut zsuammen, erst recht, wenn viele Prozesse nicht passen. Es wird gelästert von Vorgesetztenh, aber nicht direkt angesprochen.
Kommunikation ist nicht sehr gut. Es wird viel inter dem Rücken gesprochen und gelästert.
Neue Führung muss sich und richtige Kommunikationswege erst finden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma bietet einen Schulungskatalog an und es gibt Schulungen, sobald ein neues Programm oder Thema eingeführt wird.
Stärken werden gesehen und gefördert.
Weiterbildung wird nicht für alle angeboten, obwohl man sich eintragen konnte, welche Schulungsinhalte man gerne mitmachen möchte
Die Mitarbeiter können aus einem Katalog von Möglichkeiten für Weiterbildung wählen.
Es werden Trainings und Weiterbildungsbprogramme angeboten
da es eine kleine Firma ist, sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich eingeschränkt, aber es werden immer Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten
