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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtAußer das Gehalt nichts
Hier kann ich nur zu meiner Abteilung was sagen. In meinem Team sprechen wir uns gegenseitig ab. Man hilft sich gegenseitig und ist sehr freundlich und Kollegial.
Super Kollegen sowohl im Innendienst als auch im Außendienst
Tarifanpassung und 37,5h vollzeit
Sicherer Job. Freiräume. Umgang. Sozialleistungen.
Sozialleistungen, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Provision. Flexibilität mit Homeoffice.
Mittlerweile alles
Keine Flexibilität beim Gehalt.
Das Image der Führungsriege lässt zu wünschen übrig. Es wirkt manchmal unprofessionell.
Ständig neue Maßnahmen um Ziele zu erreichen, die leider oftmals geau das Gegenteil erreichen
Betriebsrat der leider nur sehr wenig für die Mitarbeiter machen kann. Vorgaben und Wünsche der Vorgesetzten aus den USA sind einfach unfair, unmenschlich und nicht durchführbar.
Schlechte Mitarbeiterführung. Es wird nicht auf mögliche Verbesserungen eingegangen. Vorschläge von anderen Mitarbeitern sind unerwünscht. Prozesse dauern sehr lange. Niemand will eine Entscheidung treffen. alles wird oft hin und her geschoben und keiner will Zuständig/Schuldig sein.
E-Mails sollten zeitnah und fachgerecht beantwortet werden.
Der Mitarbeiter sollte individueller angesehen werden. Probleme sollte Anerkannt werden damit eine Lösung gefunden werden kann. Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
Zielsetzung die machbar sind. Nicht ständig die 'Richtung' zu wechseln und neue Aufgaben einfallen lassen um das Abeitspensum noch weiter zu erhöhen.
Nicht immer nur an die Zahlen denken sondern anfangen auf die Mitarbeiter zu achten und nicht deren Gesundheit mit Füßen treten und nicht mit immer höheren Zielen und der damit verbundenen Belastung den Mitarbeitern eine gewisse Resignation zu geben.
Mehr machen und weniger reden. Alles wird bis ins kleinste Detail beredet aber niemand tut etwas.
Nicht übertreiben mit Focus. Zuviel Focus = kein Focus
Der am besten bewertete Faktor von VWR, part of Avantor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meinem Team herrscht eine gute Teamatmosphäre. Allerding habe ich auch von anderen Teams andere Aussagen bekommen.
Im Team top, team übergreifend manchmal schwer einzuschätzen, da es sehr viele Mitarbeiter gibt.
Spitze! Trotz Home-office. Natürlich muss man sich auch einbringen und für andere interessieren.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen auf der gleichen Ebene.
Das Team ist super. Ob es dabei immer ganz ehrlich zugeht weiss ich nicht ganz hoffe es aber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VWR, part of Avantor ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Klare Kommunikation auch über schwachsinnige Entscheidungen die dann oft einfach erstmal ausgeführt werden müssen bis nach 2 Monaten keiner mehr danach fragt.
Die Kommunikation funktioniert durch sehr gute persönliche Kontakte bestens - die offizielle Kommunikation ist ausbaufähig.
Ziele und Ergebnisse werden fast täglich mitgeteilt. Eigentlich zu oft finde ich. Es gibt viele Meetings
Die wenigsten davon bringen wirklich Erfolg. Es gibt viele Tools um an alle notwendigen Informationen für seine Arbeit zu kommen. Leider fehlt einem dafür die Zeit und ausserdem sind diese Tools doch sehr komplex
Findet meist hinterm Rücken statt. Keine offene Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich musste immer wieder das Thema ansprechen. Angeboten wurde mir Jahre später ein Erste Hilfe Kurs. Ist zwar Nett und gut zu haben, aber eine Weiterbildung für die Karriere ist es nicht wirklich.
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings punktuell und nur nach Absprache mit der Führungskraft sowie Freigabe durch die GF
Gar keine Möglichkeit
Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben
Leider keine bis kaum Karrieremöglichkeiten.
