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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageVor 3 Jahren sehr viel… seitdem ein neuer Vertriebsleiter kam und viele Dinge sich geändert haben leider nichts mehr……
Kollegium Unterstützt sich immer soweit es geht und greift mit unter die Arme wenn man Hilfe benötigt
Super Arbeitsbedingungen, gute Benefits, sehr dynamische Branche mit vielen Chancen!
Sehr ehrlich. Sehr sozial. Spielraum in der Karriere ist möglich. Tolle Teams.
Alles schon beschrieben
Eigentlich nur das Vorgesetzte schwer zu erreichen sind. Und dass Umsetzungen zu lange Ausdiskutiert wird.
40h Woche & extreme Überstunden! keine betriebliche Altersvorsorge.
Alles schon beschrieben
Arbeiten wie in der ehemaligen DDR
Richtig schlechte finde ich nichts
Die Kommunikation im vom Innendienst an den Außendienst muss verbessert werden.
Sowie das Gehalt Gefüge an den Markt angepasst werden, auch bei der aktuellen Lage.
Überdenkt eure Strukturen und werdet menschlicher…. Die Titanic sinkt aber schon ich denke leider zu spät :)
Die Kommunikation ist durch ein Intranet-System sicherlich besser geworden, aber es ist hier noch einiges zu tun und recht viel Potential nach oben.
Besser die Techniker einplanen. Nicht so viel ausdiskutieren, sondern schneller umsetzen. Mehr kurze Entscheidungswege einführen.
Gehaltstechnisch könnte da in der Produktion viel viel mehr sein. Wir sind diejenigen die die Pumpen bauen, und wir sind diejenigen die die Firma voran bringen und den Kunden eine exzellente Pumpen anbieten. 40h Woche ist altmodisch, dazu kommt auch noch das wir 2022 jeden Tag Überstunden machen, und das traurige daran ist, das dass schon zum Standard geworden ist. Und das soll bis ende 2023 so weitergehen. Finde ich respektlos, das wenn man seine Freizeit für die Arbeit opfert ...
Der am besten bewertete Faktor von Waterkotte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr fair
Auch auf familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.
Sehr respektvoller Umgang mit den älteren Mitarbeitern
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt. Es wird kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waterkotte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Katastrophal… kleine Waschlappen denken sie seien die grössten Profis, obwohl hier nur fehlendes know how und Unsicherheit durch lautes Geschrei kaschiert wird.
Leute mit wirklich guten Skills werden wie alte Esel in einen Stall abgestellt und überforderte Nichtskönner werden an leitende Stellen gesetzt durch unangenehmes und nach Aufmerksamkeit schreiendes Auftreten. Hier herrschen katastrophale Zustände, der Geschäftsführer hätte ein Studium absolvieren sollen um die Position auch bekleiden zu dürfen……
Es wird sich bemüht.
Vorgesetzte sind ansprechbar und versuchen zu unterstützen.
Allerdings werden durch manche Vorgesetzten auch Kollegen gegeneinander ausgespielt.
Probleme werden versucht durch Druck statt durch nachhaltige Ideen zu lösen.
Es wird leider nicht jeder gleich behandelt, es gibt klare Favoriten.
Wer was zu sagen hat, den kann man leider nur schwer erreichen
Das ist immer schwierig zu beantworten....direkte Vorgesetzte bemühen sich, sind aber auch aktuelle bis zum Anschlag ausgelastet, sodass hier oft die Zeit fehlt, sich noch mehr mit den Mitarbeitern zu beschäftigen. Die Geschäftsführung ist leider nur teilweise bemüht. Leider gibt es noch "Altlasten" die anscheinend bis zur Rente noch durchgezogen werden und ihr restliches Dasein in der Firma lieber mit Solitär oder ähnlichem verbringen. Grundsätzlich muss man aber sagen, dass sich hier das Verhalten doch deutlich in den letzten 2 ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeit besteht jedoch zieht die Vergütung nicht gleich mit.
Ausbildung funktioniert nach dem Friss oder Stirb Prinzip. Man wird viel zu wenig auf die Aufgaben vorbereitet. Die Kollegen gleichen durch telefonische Hilfestellung viel aus.
Weiterbildungen gibt es durchaus und man kann theoretisch aufsteigen.
Nicht vorhanden man bleibt auf der Stelle stehen und verkümmert im Hamsterrad.
Nichts ist unmöglich. Wer Bock auf ein Wechsel in eine andere Abteilung hat und auch die Qualifikation.
Aufstieg ist begrenzt, je nachdem Wofür man Zuständig ist, sind Aufstiegschancen gegeben. Weiterbildung wird meist nur Intern betreiben, hier müsste viel mehr auf Externe zurückgegriffen werden.
