Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut dass er sich für die Azubis einsetzt.
Die Arbeitskollegen und den Kaffe.
Gute Bezahlung.
Tarif Chemie
Tolles Arbeitsklima
Tarif wird nicht immer eingehalten - Entgeltstufen werden nicht ordentlich beachtet. Überbezahlung bei einigen Kommunikation sehr verbesserungswürdig Konzern tut viel fürs Image - trifft aber Entscheidungen und maßregelt, so dass Handlungsfähigkeit gehemmt wird.
Arbeitszeiten und Respekt.
Wenn man dort seine Ausbildung gemacht hat wird man mit befristeten Verträgen über Jahre hingehalten, neu eingestellte Mitarbeiter erhalten meist direkt einen Festvertrag.
Lohngerechtigkeit gibts nicht - das ist falsch - und: viele Jobs im mittleren Management, unten müssen einige wenige hart arbeiten, um Routineaufgaben zu erledigen
Abteilungsleiter nicht sehr freundlich
Kommunikation verbessern Führungskräfte schulen Personalabt. und GL haben einiges an Aufholpotential Gehälter sollten fair und gerecht sein - aber in Kürze (2026) ist sowieso Schluß durch Umlagerung nach Tschechien, Polen und in die Niederlande
Mehr für die Azubis machen.
Kommunikation mit und von der Abteilung HR überarbeitet. Die Einordnung in die Entgeltgruppen entsprechend des Tarifvertrags überarbeiten.
Von Mitarbeitern kein Commitment zum Unternehmen verlangen wenn es vom Unternehmen kein Commitment zu den Mitarbeitern gibt.
Festen Arbeitsvertrag eher vergeben
Fairness wäre cool
Der am besten bewertete Faktor von Wavin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist gut, könnte besser sein
Das Gehalt ist gut obwohl sich HR bei der Einordnung in die Entgeltgruppen nicht an den Chemietarifvertrag hält.
Es gibt eine gute betriebliche Altersvorsorge und eine Pflegeversicherung aber Firmenfitness oder E-Bike Leasing was noch zur Work-Life-Balance und Gesundheit beitragen würde gibt es nicht.
Das Gehalt ist Ok. Durch die Gewerkschaft wird es auch immer mehr. Man hat versucht die Gewerkschaft zu verlassen. Für einen Berufsanfänger top. Aber nachher verliert man den Anschluss zu anderen Arbeitgebern in der Region. Da wird deutlich besset bezahlt. Sozialleistung wurden reduziert und das Weihnachtsgeld gestrichen. Dafür darf man mehr arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wavin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
könnte manchmal besser sein
verbesserungswürdig
Kommunikation ist verbesserungsfähig, in einigen Bereichen funktioniert es in anderen wiederum nicht. Wer mit wem Kontakt aufnehmen soll ist oft Fragwürdig, einiges soll über die Abteilungsleitung kommuniziert werden anderes direkt.
kann immer besser und vor allem realitätsnäher sein, was nützen viele tolle Visionen, wenn es eigentlich ganz anders ausschaut
Kaum. Viele Kleinigkeiten werden vom Betriebsrat zwar erzählt, aber der Vorgesetze redet leider nicht über die Themen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert (evtl. auch gefördert)
Noch keine Ahnung
Es werden Zusagen für die Unterstützung bei Weiterbildung gegeben, bei (neuen) Azubis wird mit dieser Unterstützung auch geworben aber ob man diese erhält scheint Sympathie- und Geschlechtsabhängig zu sein.
Leider, dauert es sehr lange, bis man nach der Ausbildung einen festen Arbeitsvertrag bekommt
Die Leistung wurd nicht honoriert. Man muss sich nur gut mit den richtigen Leuten stellen.
