Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenIch muss mich hier nicht verstellen. Ich werde gefordert und habe das Gefühl, dass mir in dieser Firma alle Wege offenstehen. Gute Arbeit wird bemerkt. Die Kombination aus kreativem Umfeld und Spaß, aber gleichzeitig auch hohen Standards, ist für mich perfekt. Es werden einem unglaublich viele Möglichkeiten gegeben, zu lernen, zu wachsen und zu erkunden. Alle Menschen sind offen und gehen mindestens respektvoll, oft sogar liebevoll miteinander um. Das Onboarding war eine Herausforderung, weil man hier wirklich etwas können muss, ...
Ich war leider nur sehr kurz bei We Are Era, da sich meine persönliche Situation so verändert hat, dass ich meinem Job nicht weiter ausführen konnte. Ich konnte in dieser Zeit jedoch sehr viel positives mitnehmen. Die Kollegen sind extrem nett und aufgeschlossen. Man hat mir sehr viel Vertrauen und auch Verständnis entgegen gebracht und mich auch nach meiner Entscheidung nicht zu bleiben mit viel Respekt behandelt.
Overall, I am extremely satisfied with my experience at Era and highly recommend it to anyone looking for a supportive and rewarding work environment.
Tolles Team, gutes Gehalt, work-life-Balance.
- PR Team und zusammenhängendes Angebot innerhalb des Unternehmens
- nach Außen die richtigen Werte
- zugehörige Ressourcen durch RTL
- Hier kann man auf wirklich tolle Kollegen treffen
- legt Wert auf Wissensvermittlung innerhalb der Mitarbeiter (Learning Lunch, Job Shadowing, Belonging & Culture Committee, Green Team, etc.
- teilweise sehr moderne, zentrale und schöne Räumlichkeiten
- Guter Austausch auch außerhalb der Teams und Standorten
- ein gutes CMS
- Wahl für eine Bezuschussung (Deutschlandticket, Urban Sports, ..)
- Bezahlung weit unter dem Branchendurchschnitt und nicht nach Leistung und Expertise
- Es mangelt an den Basics (Bahncard, Obstkorb, Arbeitstechnik wie moderne Telefone und Laptops, Headsets, Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische)
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Aus und Weiterbildung von Führungskräften (Generelles Weiterbildungsbudget für Arbeitnehmer), abgesehen von dem RTL Internen Sharepoint
- Fairere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer
- Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc.
- Ressourcen und Expertise wird nicht richtig geplant bzw. eingesetzt somit kommt es zu dauerhafter Unterbesetzung und Mehrarbeit
- Es wird ...
Noch nichts gemerkt
Fällt mir spontan nichts ein.
Das keine gleichen Bedingungen in allen Abteilungen vorherrschen. Gerade wenn es um die Themen Gehalt, Weiterentwicklung (-bildung) sowie Aufstiegschancen geht.
Befristete Verträge, wenig - keine Gehaltssteigerungen, Fehler im Management werden nicht angesprochen, man steht nicht zu seinen Taten. Man stellt sich als super divers da, die Realität sieht anders aus. Wenig Karrieremöglichkeiten. Zu viele Praktikanten.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten erhöhen
es gibt wenig Anreiz für Arbeitnehmer, Bitte Bitte bildet eure Führungskräften auch in Sozialkompetenzen und Expertise weiter und falls hier immer wieder Feedback seitens Kollegen kommt - geht offen ins Gespräch, Eure Werte müssen auch ins Management, die einzelnen Teams und jeden Mitarbeiter getragen und vertreten werden, Fairere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer - Schaut auch mal auf die Konkurrenz: Welche Freiheiten, Arbeitsbedingungen, Gehälter Ressourcen haben Mitarbeiter für die jeweilige Position
faire Bezahlung für Praktikant*innen
Bessere Karriere-, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen in bestimmten Abteilungen schaffen.
- höhere Positionen (Leads/Heads) sollten teilweise besser/anders besetzt werden
- Kommunikation Abteilungsübergreifend muss besser werden
- mehr Struktur in grundsätzlichen Dingen und abläufen
Der am besten bewertete Faktor von we are era ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht gut beurteilen, aber ich habe nichts Negatives mitbekommen.
Der ist sehr respektvoll und die Hierarchien sind sehr flach. Das sorgt für ein gutes Arbeitsklima.
kann ich nichts zu sagen
Gibt kaum welche soweit ich weiß
In der Branche sind vor allem junge Menschen unterwegs. Mitarbeiter, die etwas älter waren, wurden aber genau so behandelt wie alle anderen auch, waren also genau so in die Teams eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von we are era ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
salaries could be more competitive, especially compared to other industries, I appreciate the benefits and supportive work environment provided by Era and they make up for it. I am sure there will be opportunities for salary reviews and adjustments in the future to better reflect the value we bring to the company.
Wenn man hartnäckig bleibt und entsprechend abliefert kann man sehr gut verhandeln. Da ich aber weiß das auch viele Agentur Standard mäßig nur extrem wenig bekommen, 2 Sterne Abzug.
Hier ist sehr viel Verbesserungsbedarf notwendig.
Unter dem Durchschnitt
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dadurch, dass die Firma zur RTL Group und dementsprechen zum Medienkonzern Bertelsmann gehört, hat man kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning online Schulungen. Außerdem werden regelmäßig Learning Lunches organisiert und man kann auch Job Shadowings in anderen Abteilungen machen - das wird schon promotet und erwünscht.
There are various training programs and resources available to help employees develop their skills and advance their careers.
Hier ist viel Potential. Das wird teilweise sehr verschenkt durch Führungskräfte die zu tief im operativen Geschäft drin sind.
Definitiv gibt es hier Möglichkeiten eine langfristige Karriere aufzubauen
Gefühlt ist man schnell am Limit der Karriereleiter angekommen
