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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGute Bezahlung, faires Miteinander
Den weiteren Zusammenhalt der Plauener Mitarbeiter untereinander!
Wenn Mann unter dem Radar fliegt und geschickt und hinterlistig ist kann Mann alles machen. Überstunden Urlaub usw.
Der technologischen Anspruch und die Infrastruktur
Gut aufgestellt für die zukünftigen Projekte.
Siehe oben!
Es wird nur noch darauf gebaut das jeder alles kann und das muss sich ändern desweiteren können wir nicht mehr wie 100% geben was die Firma aber nicht interessiert.
Führungsstil, einige Positionen sind zu gering besetzt somit kommt es ab und an zu Mehrbelastung einer einzigen Person
fehlende Prozesse
Bessere Kommunikation vom Mutterunternehmen wünschenswert
Persönliche Personalentwicklung und Zukunfschance der MA aufzeigen. Arbeitsinhalte definieren und Ergebnisse nicht nur termingerecht, sondern auch qualitativ bewerten
Werden eh nicht erhört!
Erstmal eine gesunde Struktur aufbauen und das Management in den Griff bekommen. Und dann mehr Arbeiter einstellen.
Das Managmente sollte den Mitarbeiter auch mal zeigen, dass es sie schätzt und Probleme nicht ignorieren. Es hilft nicht die Mitarbeiter ständig dumm zu machen, wenn man selber nichts entscheidet. Das schafft kein Vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von WEMA VOGTLAND Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen halten eigentlich immer zusammen. Egal wie, man versucht sich zu unterstützen. So setze ich es zumindest um.
Arbeiter unter sich halten zusammen. Jedoch muss Mann vor höheren Angestellten aufpassen.
Seit jeher top unter den Wemanern
Wir sind halt doch alle Wemaner
Durch die lange Tradition des Unternehmens und Zugehörigkeit der Kollegen hervorragender Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMA VOGTLAND Technology ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf den Urlaub nimmt man Rücksicht und versucht es für alle in der Abteilung möglichst gerecht unterzubringen.
Aber vom Rest, brauch man nicht anfangen. Die Leute werden verbraten. Deine familiäre Situation kannst du ausblenden, das interessiert nicht. Sei am Besten 24/7 für die Firma da, dann ist alles gut.
Auf Gegenleistung nicht warten, kommt sowieso nichts. Hauptsache du bist immer für alles da.
Überstunden? Die sind schon die Regel! Aber dann noch stellenweise dafür rechtfertigen müssen wieso, weshalb, warum,...ist klar. ...
Miserabel. Dauermontage und Überstunden ohne ende. 11 oder mehr Stunden arbeiten das dafür stehen wir . Kinderwunsch oder Zeit mit der Familie? Kannst du hier vergessen. Überstunden abbauen ? Warum, es gibt doch kein Leben abseits der Firma.
Was soll man erwarten wenn die Tage 12h oder mehr Arbeitsstunden haben. Urlaub wird ab und an auch gestrichen, an Wochenenden zu Arbeiten wird als Normalität angesehen.
Es ist definitiv keine Work Life Balnace vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegs Chancen und Weiterbildungen nur das nötigste wenn überhaupt.
Es gibt Weiterbildungskurse und Aufstiegsmöglichkeiten auch für jüngere motivierte Mitarbeiter.
Vieles wird gesagt und versprochen und dann ist keine Zeit dafür oder kein Geld da etc.
