Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenWer einen abwechslungsreichen, interessanten Job sucht und sich bewusst ist, dass im Sondermaschinenbau auch eine gewisse Reisetätigkeit Voraussetzung ist, der ist hier gut aufgehoben.
Spannende Aufgaben und innovative Projekte
Ein Geschäftsführerwechsel fand ja bereits vor einiger Zeit statt. Ich wünsche den Unternehmen viel Glück und Durchhaltevermögen durch eine angespannte Zeit. Die seit einigen Wochen hier extrem negativ verfassten Beiträge kann ich jedoch nicht nachvollziehen und denke nicht das alle dieser Beiträge der Wahrheit entsprechen, auch wenn ich schon einige Zeit nichtmehr Teil des Unternehmens bin.
Er geht den richtigen Weg
wie gesagt ich bewerte nicht.
Es gibt immer etwas "schlechtes", aber man sucht sich seinen Job schließlich selbst aus.
wie gesagt ich bewerte nicht.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Struktur, Weiterbildungsangebot
Teilweise rücksichtsloses Verhalten der Mitarbeiter gegenüber der Kollegen
Ausbaufähige Kapazitätsplanungen und Personalaufbau.
Fördern und Fordern sind Themen die förderlich für ein Unternehmen sind, jedoch müssen die beiden Themen identisch verteilt werden um einen Mitarbeiter zu entwickeln und somit auch das Unternehmen. Dies war zu meiner Zeit der Fehler, welcher die Firma vermutlich in eine Schieflage brachte. Wer nur fordert verliert Mitarbeiter oder zumindest deren Motivation geht in den Keller, darunter gelitten haben die Qualität und die Kundenzufriedenheit, was dann meist als Bumerang zurück ans Unternehmen kam.
Doch einen Kritikpunkt habe ich. Vorgesetzte sollten mehr auf die Werker mit Erfahrung hören und nicht in Ihrer Vorgesetzten Fantasiewelt leben. Dies erspart manchmal doppelte Arbeit.
Die spanner raus schmeissen
Mehr Transparenz im Unternehmen wäre von Vorteil, damit Spekulationen vermieden werden
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Werner Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
der Zusammenhalt war schon mal 5 Sterne wert, manche Kollegen machen seit einiger Zeit nur noch das, was ihnen aufgetragen wird
der ist auf jeden Fall vorhanden
wie gesagt ich bewerte nicht.
Geiles Team, viele verschiedene Charaktere die nicht immer harmonierten, jedoch immer zusammen hielten wenn es wichtig war!!!
Das Kollegium ist Klasse, jeder schätz einen in gewissenmaßen wert.
Es wird Humorvoll aber immer noch professionell gearbeitet.
Leider wird dies nur durch den Fakt gestützt das eine "Wir gegen Ihn" Mentalität herrscht. Die Geschäftsführung wird von jeden Mitarbeiter belächelt und ist nur noch ein Witz. Es gibt sogar ein eigenes Lied gegen diese. Ob das so sein soll?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation war zwischen den Kollegen meist höflich, direkt und zielführend. Jedoch wurde nie ein direkter Prozess festgelegt wie man sich bei Projektproblemen verhält und was eine sinnvolle Exkalationsmatrix wäre. Die Schnittstelle war zu meiner Zeit der ehemalige Geschäftsführer, welcher natürlich nie Schuld hatte wenn Informationen nicht richtig verteilt wurden. Das Ergebnis war dann meist Unmut und Hektik bei den Beteiligten Mitarbeitern + Überstunden, da durch falsche Kommunikation einige Mitarbeiter noch nach ihrer Regelarbeitszeit versuchen mussten die Projekte fertigzustellen
Mundtot machen wollen
könnte besser sein, meistens bekommt man auf Anfrage erst Informationen
das könnte besser sein
Kommunikation ist ein schwieriges Thema, es herrscht eine Holschuld im Unternehmen. Man muss sich alle Informationen selbst beschaffen und ist viel mit rumlaufen/abklären beschäftigt. Eine Strukturelle Verbesserung ist nicht in Aussicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, muss aber auch aktiv angesprochen werden
Keinerlei Möglichkeiten auf externe Schulungen, außer der Kunde schrieb es vor. Intern musste man sich darauf verlassen das man was von den anderen Kollegen lernen konnte /durfte
wie gesagt ich bewerte nicht.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Chance
wer will, der kann
