Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
ParkplatzSpannende themenübergreifende Aufgaben und eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz. Die Büros werden gerade frisch renoviert und sind durch die Glasfassade sehr hell und freundlich. Die Türen stehen immer offen. Eigene Ideen sind gerne willkommen.
Die offene Kommunikation!
Vertrauensvolle, kreative, offene und spannende Zusammenarbeit. Es gibt einen Dienstwagen, der jederzeit von allen Mitarbeitern für betriebliche Zwecke genutzt werden kann.
Die Abwechslung und die schöne Umgebung.
Die Vielfältigkeit der Region.
Zusammenhalt im Team, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten, Umgangston, "Hinter dem Rücken reden"
Es gibt ständig neue Stellenausschreibungen, aber das ist kein Wunder, da die Mitarbeiter immer wieder flüchten.
Wenig Zusammenhalt, stetiger Mitarbeiterwechsel, Kommunikationsstärke vortrefflich nur nach außen sichtbar, wenig Wertschätzung in jeglicher Hinsicht
Den Umgang mit Mitarbeitern. Die ständige Kontrolle und der Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird.
Keine Parkplatzmöglichkeiten für Mitarbeiter
1. Gehaltsstruktur...hier besteht noch Luft nach oben. Dies ist jedoch auch nur begrenzt beeinflussbar, da der Verband abhängig von den Zahlungen seiner Mitglieder ist.
2. Home-Office und Teilzeit-Möglichkeiten (Hinweis: hier kenne ich aber den aktuellen Stand nicht, vielleicht wird dies derzeit auch bereits angeboten! Einfach nachfragen ;-))
Bei Gehältern und Zusatzleistungen ist sicher noch Luft nach oben - da gibt es im tarifgebundenen Bereich teils mehr - das ist aber in erster Linie davon abhängig, das die öffentlich-rechtlichen Mitglieder dem Weserbergland Tourismus auch die finanziellen Möglichkeiten dazu einräumen.
Da stößt man nur auf taube Ohren ...
Der am besten bewertete Faktor von Weserbergland Tourismus ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind spannend und umfassen ein breites Spektrum. Eigeninitiative wird besonders geschätzt und gefordert.
Wer Freiräume sucht und entsprechend Leistung bringt, kann viel bewegen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig und kreativ.
Wo findet man heute noch einen Job, in dem man sich selbst verwirklichen kann? Genau hier: man kann jederzeit eigene, neue Ideen umsetzen, kreativ und professionell arbeiten. Eigentlich kann man den Arbeitsinhalt seines Jobs selbst (neu) gestalten! Durch die flachen Hierarchien ist "fast" alles möglich! Man muss es nur auch wollen!
wer gestalten will ist hier richtig, eigene Ideen konnten eingebracht werden, wenn Tourismus-fachlich sinnvoll.
Chance für vielfältige Aufgaben, die häufig nicht genutzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weserbergland Tourismus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Um effizienter zu arbeiten und gleichzeitig die Umwelt zu schonen, könnte man weniger drucken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die eigenverantwortlich gesucht werden können. Hier hat man als Mitarbeiter die Freiheit, seine berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.
Durch die Grösse des Unternehmen sind Aufstiegschancen nicht unbedingt gewährleistet aber man kann an Weiterbildungen teilnehmen und seine Ideen umsetzen. Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und ist erwünscht.
wer wirklich will und sich bemüht kann sich im Unternehmen gut weiterentwickeln, bekommt Fortbildungsmöglichkeiten. Die Hierarchie ist aufgrund des kleinen Teams aber flach, wer nach Führungspositionen strebt wird das Unternehmen früher oder später verlassen.
Es werden kaum Angebote zur Weiterbildung geboten und die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Es gab sehr oft Mitarbeiterschulungen von professionellen Trainern. Auch wurden Produktschulungen (z.B. Studienreisen in die Region Weserbergland) angeboten. Die Aufstiegschancen sind leider sehr begrenzt, da das Team aus nur sehr wenigen Mitarbeitern besteht und durch die Verbandsstruktur nur die Position einer Geschäftsführungsstelle vorgesehen ist.
