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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDas die GF genau das Gegenteil von den dummen krankhaften Behauptungen des Exitlers ist.
- Es werden relativ hohe bzw. faire Gehälter gezahlt
- Das freundliche Miteinander (leider größtenteils gespielt, um einem bei der nächsten Gelegenheit in den Rücken zu fallen)
- Solange man sich so verhält, wie die GF (Geschäftsführung) das will, scheint alles in bester Ordnung zu sein. Was die GF will, kann sich allerdings wie der Wind mehrmals am Tag ändern, also aufgepasst…
Hier können viele machen was sie wollen!
Das Produkt und die Idee dahinter
Hohes Maß an Kompetenz in allen Bereichen. Man ist sehr anspruchsvoll ohne penibel zu sein. Man hat Verständnis für vieles, aber man lässt sich auch nicht auf der Nase rumtanzen. Es gibt keine goldene Kuh im Unternehmen und keine Abteilung, die immer unter die Räder kommt. Man ist fair, ruhig und geradlinig.
Es war einmal ein Clownfisch. Dieser Clownfisch wurde nie wirklich von seinen Eltern geliebt. Da aber jeder kleine Fisch Liebe braucht zum überleben, hat der kleine Clownfisch über die Jahre gelernt seine Bedürfnisse zu erreichen, indem er andere Menschen zu manipuliert, verwirrt und wenn nötig belügt. Dabei war es ihm egal was andere fühlen und ging teils bösartig vor, denn Empathie kannte er nicht. Wie auch? Er hat nie Liebe oder Empathie erfahren. Er konnte dies im besten Fall nur ...
Ich möchte aus Respekt vor dem Inhaber das Unternehmen nicht schlecht machen, aber es wurde in falsche Hände übergeben. Die Leitungsfunktionen haben keine Ahnung von der Arbeit, wie und was richtig oder falsch ist.
Hier können wirklich viele machen was sie wollen!
Keine Gehaltsentwicklung für Leistungsträger.
Wie mit Menschen und Mitarbeiten unter dem Deckmantel des "sauberen" Images umgegangen wird.
Dass er keine Gegendarstellungen postet
Schaut auch mal auf die Arbeitsleistungen der Mitarbeiter.
Arbeitsleistung bewerten und belohnen und nicht nur Mitarbeiter belohnen die sich gut positionieren können.
Führung austauschen!
Geschäftsleitung und Leitungsfunktionen machen das Familienunternehmen kaputt, hoffentlich öffnet jemand bald dem Inhaber die Augen
Geschäftsführung austauschen und als Eigentümer regelmäßig das vertrauensvolle Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und deren echte Meinung erfragen.
Der König die Königin und der Hofnarr sollten ins Exil und die vertriebenen Knechte sollten das Zepter mit Emphatie Authentizität Ehelichkeit ubd Fachwissen übernehmen aber letztlich ist hier Hopfen und Malz verloren.
Der am besten bewertete Faktor von Westfalia Spielgeräte ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da wir mittlerweile das Jahr 2021 n.C. schreiben, sollte eine solche Bewertungskategorie gar nicht mehr existieren. Traurigerweise gibt es diese noch und deshalb schreibe ich auch dazu. Aus meiner Sicht gibt es hier nur Gleichberechtigung. Da hier jeder, egal ob männlich, weiblich, dick dünn, groß, klein, grün, weiß, rot oder schwarz gleich behandelt und mit den gleichen Chancen bedacht wird. Es befinden sich sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen und sowohl Frauen als auch Männer bekommen Lob oder Anerkennung, ...
Die Quote ist relativ ausgeglichen und das ist sehr gut so. Frauen in Führungspositionen: Eine neue aber durchweg positive Erfahrung für mich.
Ich habe nichts anderes mitbekommen.
Abolut in Ordnung.
Absolut gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalia Spielgeräte ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie üblich gibt es mehr Buschfunk als offizielle Infos. Keine Infos zu den Aufgaben der einzelnen Bereiche bzw. welche Person für welche Aufgaben konkret verantwortlich ist. Wenig Infos der Firmenführung zu Plänen/Ziele für Mitarbeiter, die nicht im Außendienst sind.
Kommunikation findest gar nicht statt. Im Gegenteil, es wird Misstrauen aufgebaut und es herrscht ein regelrechetr Kontrollwahn. Für alles muss man sich ständig rechtfertigen. Zudem ist der Druck kaum noch auszuhalten und (siehe oben) ja diesen enormen Druck werden manche tatsächlich nicht gerecht.
Findet nicht wirklich statt
Weder zwischen den Abteilungen noch von Geschäftsführung in die Abteilungen
Die gesamte Geschäftsführung spricht nicht mit jedem, Sie hat vielmehr ihre Lieblinge und stellt das auch ganz klar in den Vordergrund!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich sympathisch gibt und gute Kontakte zur Firmenführung hat, hat gute Chancen im Unternehmen weiter zu kommen.
Zielgerichtete Weiterbildung, wenn es notwendig ist. Das reicht in aller Regel aus. Aber ich denke, hier wäre etwas mehr möglich. Grundsätzlich erfordert die Planung von Weiterbildungen Kapazität, die momentan halt nicht in erforderlichem Maße zur Verfügung steht. Ist das schlimm? Nein.
Wer die schnelle Karriere sucht und sich in 5 Jahren auf dem Chefposten sieht, wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht. Natürlich gibt es immer mal eine kleine Chance nach oben zu rutschen, doch den flachen Hierachien geschuldet, gibt es nur wenige Führungspositionen zu besetzen und diese sind auch, wer hätte es geahnt, bereits besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten und ideen werden generell angehört und nach Bedarf entschieden. Jeder hat hier sicherlich die Möglichkeit sich weiterzubilden, sofern so eine Maßnahme die Ziele vom Unternehmen unterstützt ...
Schwierig/ möglich
Auch hier Transparenz ( auch bei den vielen neuen schon bei den Einstellungsgesprächen ): Karriere ist schwer bis unmöglich, da die Führungspositionen besetzt sind.
