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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDa geht ein großes Lob an unsere Regionalleiterin.
seit die Dame da, ist gibt es viele Verbesserungen in der Firma.
Das positive zusammenarbeiten mit seinen Angestellten .
Die Ehrlichkeit und die konsequente Umsetzung des Prinzip „Schuster bleib bei deinen Leisten“.
das Essen + mein Team/meine Abteilung
Offener Umgang mit einander
Viele Beschäftigte werden auf dem Weg in die digitale Zukunft nicht konsequent abgeholt und mitgenommen.
dass auf bestimmten Stühlen, nicht die richtigen Personen sitzen und es leider nicht erkannt wird
es wird viel versprochen , am Ende passiert nicht viel.
Dieses Kann ich schlecht Beurteilen .
Die Personalknappheit die ab und zu mal auftreten kann.
Es sollte noch mehr Angebote für Umstellung auf die Digitalisierung geben.
Bessere Kommunikation von der Führung an die Basis.
Weiterbildung und Schulungen anbieten
weniger VA´s annehmen, eventuell erst prüfen ob wir das stemmen können.
gerade im Sommer z.B. Urlaubszeit.
eventuell Tankkarten für Führungskräte, e-Bike...
Der am besten bewertete Faktor von Widynski & Roick ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschlecht, Herkunft und Orientierung spielen im Arbeitsleben keine Rolle. Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.
Ich denke diese Frage ergibt sich von selbst . ( Unsere Betriebsphilosophie zeigt dieses ).
Das wir eine Regionalleiterin haben spricht denke mal für sich
gibt keine Unterschiede
Ich merke keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Widynski & Roick ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser sein oft erfährt man Dinge erst wenn Sie schon passiert sind, oder Änderungen die Bsp. am Kassensystem (keine Barzahlung mehr) vorgenommen wurden erst auf nachfrage.
regelmäßige Infos damit alle auf dem gleichen Stand sind wären gut
ähnlich wie Arbeitsatmosphäre, im Gesamtunternehmen über "weite Wege" aber auf jeden Fall ausbaufähig
Kommunikation von den Vorgesetzten könnte besser sein
Kann immer verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele unserer Köche haben sich weitergebildet und arbeiten nun in der Zentralen Verwaltung. es gibt auch interne Stellenausschreibungen, bevor Mann außerhalb sucht.
im Gesamtunternehmen sind die Möglichkeiten unterschiedlich, aber es wird sich stets bemüht jedem Chancen und Möglichkeiten zu bieten
Fortbildung konkreter mit dem Mitarbeiter planen.
Karrierewünsche werden respektiert und unterstützt, soweit es einen realistischen Rahmen dafür gibt.
Etwas mehr Unterstützung bei der Einarbeitung oder Fortbildung PC kenntnisse, Bestellsystem wäre cool
