Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenMan kann seine eigene Handschrift hinterlassen. Leistung wird auch mit Extras belohnt. Freie Entscheidungsmöglichkeiten.
Da geht ein großes Lob an unsere Regionalleiterin.
seit die Dame da, ist gibt es viele Verbesserungen in der Firma.
Es hat sich viel in den letzten Jahren getan.
Gehalt und Kommunikation
Das positive zusammenarbeiten mit seinen Angestellten .
Die Ehrlichkeit und die konsequente Umsetzung des Prinzip „Schuster bleib bei deinen Leisten“.
Viele Beschäftigte werden auf dem Weg in die digitale Zukunft nicht konsequent abgeholt und mitgenommen.
dass auf bestimmten Stühlen, nicht die richtigen Personen sitzen und es leider nicht erkannt wird
es wird viel versprochen , am Ende passiert nicht viel.
Dieses Kann ich schlecht Beurteilen .
Keine Benefits. Keine Weiterbildung
Es sollte noch mehr Angebote für Umstellung auf die Digitalisierung geben.
Bessere Kommunikation von der Führung an die Basis.
Weiterbildung und Schulungen anbieten
weniger VA´s annehmen, eventuell erst prüfen ob wir das stemmen können.
gerade im Sommer z.B. Urlaubszeit.
Kommunikation verbessert. Bessere Zielsetzungen bei Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von Widynski & Roick ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschlecht, Herkunft und Orientierung spielen im Arbeitsleben keine Rolle. Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.
Ich denke diese Frage ergibt sich von selbst . ( Unsere Betriebsphilosophie zeigt dieses ).
Ich merke keine Unterschiede.
Das wir eine Regionalleiterin haben spricht denke mal für sich
gibt keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Widynski & Roick ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein oft erfährt man Dinge erst wenn Sie schon passiert sind, oder Änderungen die Bsp. am Kassensystem (keine Barzahlung mehr) vorgenommen wurden erst auf nachfrage.
regelmäßige Infos damit alle auf dem gleichen Stand sind wären gut
Kommunikation von den Vorgesetzten könnte besser sein
ähnlich wie Arbeitsatmosphäre, im Gesamtunternehmen über "weite Wege" aber auf jeden Fall ausbaufähig
Kann immer verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele unserer Köche haben sich weitergebildet und arbeiten nun in der Zentralen Verwaltung. es gibt auch interne Stellenausschreibungen, bevor Mann außerhalb sucht.
im Gesamtunternehmen sind die Möglichkeiten unterschiedlich, aber es wird sich stets bemüht jedem Chancen und Möglichkeiten zu bieten
Fortbildung konkreter mit dem Mitarbeiter planen.
Karrierewünsche werden respektiert und unterstützt, soweit es einen realistischen Rahmen dafür gibt.
Etwas mehr Unterstützung bei der Einarbeitung oder Fortbildung PC kenntnisse, Bestellsystem wäre cool
