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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabattedass er mich sieht und mir das Gefühl gibt, das ich hier richtig bin.
Verständniss
Die Bewohner
Die Arbeitsbedingungen an sich sind nicht schlecht.
Das Wohnstift Otto Dibelius zeichnet sich durch besondere Freundlichkeit und Menschlichkeit im Umgang der Mitarbeiter mit den Bewohnern und Interessenten des Hauses aus. Die Atmosphäre ist geprägt von Respekt, Achtung und Herzlichkeit gegenüber den Menschen, die hier leben und arbeiten.
Das langjährige Mitarbeiter kündigen
Meiner Meinung nach: Mehr Schein als Sein. Gute Präsentation nach aussen, wer lange genug im Unternehmen ist, weis, dass es viele Dinge gibt, die zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter führte. In den Your-Fixe wird oft das Gleiche erzählt, aber es ändert sich wenig.
Zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, was zu Frust und Verärgerung innerhalb der Kollegen führt. Gerade in der Verwaltung gab es in den letzten Jahre einige schlimme Vorfälle. Wer sich dort sehr gut unterordnen kann, wer sich gut mit ...
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen um die Kommunikation noch transparenter zu gestalten.
Ganz nach dem Motto- es hat Jeder das Gleiche gehört und die Gelegenheit seine Ideen, Anregungen, Wünsche und Kritik direkt zu äußern sowie seine Fragen zu stellen.
Missverständnissen oder Gerüchten beugt man meiner Meinung nach damit vor.
Mehr Wertschätzung
Meiner Meinung nach: Sich wirklich an das halten, was ein christlich geführtes Wohnstift ausmachen soll. Tratsch, Mobbing muss schnellstmöglich ausgemerzt werden, es muss nicht nur zugehört werden, es muss auch Konsequenzen geben.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnstift Otto Dibelius gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie viele andere Unternehmen auch, müssen wir die Herausforderung des Wandels meistern. Das sind Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, gesetzliche Vorgaben oder neue Bestimmungen und Normen, sei es in Technik, Pflege oder Verwaltung. Diese umzusetzen und einzuhalten, da ergeben sich etliche Interessante Ansätze und viele Ideen. Auch ist das Bild der heutigen Senioren nicht mehr das von vor 20 Jahren, die Ansprüche sind mit der Zeit gegangen.
Natürlich ist das mit Arbeit verbunden, wir haben aber in den meisten Bereichen die ...
Ich habe im Haus schon viel gesehen und erlebt und finde immer wieder neue Herausforderungen. Wer sich entwickeln möchte kann dies tun. Man muss allerdings etwas Eigeninitiative aufbringen.
Mein Aufgabengebiet war ganz besonders abwechslungsreich und interessant. Ich konnte mich mit meiner ganzen Persönlichkeit einbringen und in befruchtender Zusammenarbeit mit meiner direkten Kollegin viel bewegen und aktiv gestalten. Das war insbesondere dadurch möglich, dass man von Seiten des Vorgesetzten das Vertrauen in die eigenständige Arbeit bekommen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnstift Otto Dibelius gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Etliche Abläufe gehen Hand in Hand, die Arbeiten der Abteilungen überschneiden sich oft und diese sind entsprechend voneinander abhängig. Das klappt, insbesondere bei Veranstaltungen, seit Jahren gut, man unterstützt sich gegenseitig und verteilt Dank und Lob. Man geht freundlich, ja mitunter sogar herzlich bis familär miteinander um.
Es gibt aber aus meiner Sicht durchaus noch Verbesserungspotenzial.
Ich wünsche mir, verstärkt positives Feedback anstatt Kritik untereinander weiterzugeben. Ich wünsche mir mehr gegenseitiges Verständniss und Offenheit für Veränderungen-Jedem sind seine Belange und ...
Meiner Meinung nach: Man muss bei diesem Arbeitgeber differenzieren. Gerade im Bereich der Verwaltung nach aussen hin hui, innen pfui. Getratsche über die Kollegen und Kolleginnen, kaum das die Kollegin den Raum verlässt. Wer sich raus hält, wer nicht mitmacht, wird gemieden, oder auch gezielt sehr fein gemobbt.. Seit Jahren herrscht eine komische Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind ausdrücklich gewünscht und werden unterstützt und gefördert.
Etliche Kollegen hatten und haben die Möglichkeit sich im Haus weiter zu entwickeln.
Bei freiwerdenden Positionen wird immer zuerst geprüft, ob diese intern besetzt werden können, die notwendigen Weiterbildungen und Aufstiegsfortbildungen werden größtenteils oder meist sogar komplett übernommen.
Kurzschulungen, Seminare und Workshops werden oft unbürokratisch bewilligt.
Die Abteilungsleiter sind angehalten Ihre Teams zu Fachschulungen und Auffrischungen zu motivieren.
Interne Schulungen zu spezifischen Themen werden abteilungsintern regelmäßig veranstaltet, z.B. Hygieneschulungen oder Arbeitsicherheitsunterweisungen.
...
Ich habe schon einige Weiterbildungen genossen und konnte sie Sinnvoll nutzen. Immer unter den Besten Voraussetzungen: Vom Arbeitgeber finanziert, Freigestellt und im Anschluss entsprechenden Posten erhalten. Aber dazu habe ich Eigeninitiative ergriffen.
In den letzten Jahren gab es Angebote zur Weiterbildung, beispielsweise im Bereich des Umgangs mit an Demenz erkrankten Menschen. Diese habe ich als sehr notwendig empfunden. Ich bin der Meinung, dass da weiterhin Bedarf besteht und noch weitere Angebote folgen sollten.
