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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenOffene Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgaben, papierloses Arbeiten - sehr modernes Büro, eigenverantwortliches Arbeiten, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung, jährliche Gehaltserhöhung.
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr bei Verbesserungsvorschlägen oder anderen Anliegen.
Ich bin mit dem Job zufrieden, weswegen ich auch schon mehrere Jahre hier beschäftigt bin.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und nimmt sich auch Zeit.
Modernes Unternehmerisches denken in Arbeitsgestaltung und Umsetzung.
Mein Geld kommt immer zuverlässig und pünktlich.
Mitarbeiter beteidigung
Dass man dort nicht ernst genommen wird und das anstatt selbstkritisch Missstände hinterfragt werden, wird sich sogar noch anonym selbst in "gewissen web portalen" hochgelobt nach dem Motto geb dir selbst ein high five
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bei der Umsetzung einer Problemlösung, die nicht direkt den Produktionsbetrieb betreffen wird "manchmal" etwas träge gehandelt
Komische Stimmung, alles ist viel zu ernst und somit hat man auch kein Spaß.
Gehalt kommt nicht pünktlich und bei dem niedrigen Gehalt und vor allem Urlaubstage (24 Tage) hat keiner die nötige Motivation.
Kaum bis keine "Firmenevents" für die Mitarbeiter. Würde den Zusammenhalt und das Vertrauen unter den Kollegen stärken und für ein noch besseres Arbeitsklima sorgen.
Nichts, wofür der Arbeitgeber was kann!
Mehr Urlaub da der aktuelle Urlaub nicht ausreicht um ein Kind in den Ferien vollständig zu betreuen ohne die Familie zu belasten, selbst zu zweit.
Mehr Geld in die Hand nehmen, um mehr Fachkräfte zu finden, was aber auch teilweise an mangelnden Fachkräften liegt. Meiner Meinung nach bräuchte man diese dringend um die Produktion zu erhöhen und die Qualität noch weiter zu verbessern/sichern.
Gleitzeit für die Mitarbeiter im Büro sowie angepasste Arbeitszeiten für die Mitarbeiter in der Fertigung wäre mal schön. Überstunden Auf- und Abbau für ALLE Mitarbeiter.
Gehalt wurde zwar Erhöht, ist dennoch niedrig.
Pünktliches Gehalt wäre mal super, da es immer erst gegen den zweiten oder dritten ankommt, oder sogar später wenn ein Wochenende dazwischen ist.
30 statt 24 Urlaubstage.
Es gab vor kurzem eine größere Investition in den Maschinenpark, allerdings gibt es Bereiche in denen man durch kleine Veränderungen den Arbeitsalltag deutlich verbessern könnte.
-Mehr Flexibilität in Urlaubsplanung
-gesetzliche Urlaubsanspruch 2-3 Tage erhöhen
- mindestens einen Betriebsausflug
Mehr Urlaub, beispielsweise als Staffelung nach Zugehörigkeit.
Andere Lösung für Freitag´s - Urlaub, wie beispielsweise Überstundengutschrift
Der am besten bewertete Faktor von WOODTEC Möbel consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Passt . es werden auch ältere erfahrenen Arbeitnehmer genommen.
Auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOODTEC Möbel consultant ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, aber man muss Sie selbst aktiv ansprechen
nicht verfügbar
jeder ist aufgefordert selbst zu handeln ;)
Aufstiegschancen sind dort nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden dort ebenfalls nicht angeboten. Eine Auszubildende hat sogar von Ihrer Ausbilderin gesagt bekommen, dass Fortbildungen unnötig wären und sie sowieso nicht das Potenzial dafür hätte.
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten. Eine Aussicht auf einen Arbeitsplatz und dort sich stetig weiterzubilden, gab es ebenfalls nicht.
