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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWeltweite Standards im Unternehmen bieten Sicherheit
Offenheit, flache Hirarchien, gutes Team
Buena relacion y exigencia justa
Es ist ein sehr internationales Team. Ich habe noch nie mit so vielen Nationen zusammengearbeitet. Wichtige Themen wie z.B. Mental Health werden umfangreich berücksichtigt.
Worley misst der psychischen Gesundheit große Bedeutung bei. Es ist fantastisch, einen Arbeitgeber zu sehen, dem das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter wirklich wichtig ist.
Weniger Weiterbildung
Kommunikation zwischen Abteilungen koente effizienter sein
Planificacion mejorable
Keine Punkte
- Teilweise fehlt an manchen Stellen Struktur
Lange Wartezeit bei Rückmeldungen. Eingefahrene Prozesse werden nur langsam geändert. Wenig Berücksichtigung bei Eigenarten der verschiedene Standorte bei globalen Prozessen.
Bei meinen bisherigen Mitarbeitern gab es immer einmal im Jahr ein großes Familienfest. Andere Mitarbeiter erzählen, das es dies früher auch gab, aber nun durch kleinere Feste abgedeckt wird. Ich glaube das die Sehnsucht nach einem Weihnachtsfest (durfte leider keins selbst miterleben) bei vielen groß ist... ich selbst habe nur den Vergleich mit meinem alten Arbeitgeber, wo es auch immer ein Jahresendfest in festlicher Kleidung gab, was ich immer sehr gemocht habe und in Erinnerung bleibt. Der Weihnachtsmarkt im Januar ...
Un poco mejor organizacion y planificacion del proyecto
IT Service direkt im Haus verankern
Fast-Track-Projekte und einhergehende Arbeitsbelastung dürfen nicht überhand nehmen. Mehr Kommunikation über Status von laufenden Projekten.
An einigen Stellen wird mehr Struktur benötigt. Es ist aber erkennbar, dass das Management hier einen Fokus zur Verbesserung legt.
Der am besten bewertete Faktor von Worley Projects ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich finde hier wirklich nichts negatives. Es gibt viele Initiativen zur Gelichberechtigung, gleicher Bezahlung, Integration, etc. Probleme nehme ich eher als Einzelfälle war, wo aber auch seitens des Unternehmens rigoros durchgegriffen wird.
Sin problemas de raza, religion, color de piel o cultura
Frauen werden gezielt gefördert, es gibt viele ältere Mitarbeitende und die Kolleg*innen kommen aus sehr vielen Ländern und Kulturen.
Als Frau kann ich sagen, dass ich mich vom ersten Tag hier zu 100% gleichberechtigt aufgenommen gefühlt habe. Einen großen Anteil daran hatte allerdings mein Vorgesetzter, der dies enorm und Galubwürdig lebt und auch offen aktiv anspricht. Ich glaube das es immer noch ein großes gesellschaftliches Thema ist, wo ich Worley aber im Fortschritt hoch einstufen würde. Ich habe schon das Gefühl, dass bei einer Einstellung nur die Qualität der Mitarbeiter:Innen zählt und nicht das geschlecht, Konfession, oder sonstiges...
Ich kann keine Unterscheidung zwischen Jung/Alt, Mann/Frau, Deutsch/ nicht Deutsch etc. bei Worley erkennen. Im Gegenteil, Teams sind bunt gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Worley Projects ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen gemacht, die aufgrund fachlicher oder gesetzlicher Vorgaben gemacht werden müssen.
Alle anderen Themen wird nur mäßig gefördert.
Keinerlei Weiterbildungen, Beförderungen nicht nachvollziehbar
Nach 5 Jahren noch immer keine einzige Weiterbildung. Man muss selber drum kümmern und dann wird alles abgeblockt und abgelehnt.
Nicht viele Möglichkeiten
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Falls doch eine vom Management angeboten wird, wird man vom Vocal-Point und Leads indirekt wieder ausgetragen, in dem keine Zeiten angeboten werden, weil sie "nichts davon halten".
