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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
CoachingDie Leitung ist okay
Das die Kollegen alle nett, bodenständig und auf einer Wellenlänge sind. Für mich extrem wichtig, schließlich muss man täglich zur Arbeit ;-)
Den außergewöhnlichen Zusammenhalt im Team und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Die spannenden Projekte und Aufgaben.
Die Ausgewogenheit zwischen professioneller Arbeit und Berücksichtigung der persönlichen Belange der Mitarbeiter.
Kollegiale Miteinander, offenes Ohr für jeden einzelnen Mitarbeiter, die "Benefits" (trotz das es sich hierbei um keinen Konzern handelt), Atmosphäre, Werte, Know-How, Ambitionen zum Wachstum, Kommunikation, Verständnis untereinander... und weiteres...!
Alles sehr oberflächlich und nicht wertschätzend.
Gar nichts. Freue mich oft, dass ich diesen AG habe. Vorallem, wenn man die Geschichten aus dem Freundes-/Bekanntenkreis hört....
DIe Umsetzung manch abgestimmter Punkte dauert zu lange.
Nach knapp 10 Minuten überlegen... fällt mir nichts ein.
Dazu fällt mir nichts ein. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern gibt es bei W+S verhältnismäßig wenig auszusetzen.
Besser darauf achten wer die Einarbeitung führt.
Fällt mir ehrlich nichts ein. Bin zufrieden.
Vertrauen in die Mitarbeiter, nicht nur, was die tägliche Projektarbeit anbelangt, sondern auch, was die Entwicklung des Unternehmens angeht, zulassen.
Onboarding für neue Mitarbeiter sollte vereinheitlicht werden (Mentoren?).
Den motivierten Ansatz, diverse Standorte in der BRD aufzubauen, weiterhin (wie bis dato) zu verfolgen.
Erhöhung und Stärkung der Marktpräsenz.
Der am besten bewertete Faktor von W+S Real Estate Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gut weil viele älter sind
Jung und Alt arbeiten gemeinsam erfolgreich zusammen.
Die älteren Kollegen haben die meiste Berufserfahrung und sind damit unabkömmlich im Projektgeschäft. Eine Diskriminierung von älteren Kollegen entfällt vor diesem Hintergrund komplett.
... da die Projekterfahrung für unsere Arbeit entscheidend ist, müssten sich max. die jüngeren "benachteiligt" fühlen.
Die "älteren Kollegen" bilden sozusagen das "Wissensfundament", wodurch diese einen sehr hohen Stellenwert genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W+S Real Estate Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gegenüber den Marktteilnehmern im Hinblick auf finanzielle Anerkennungen zu zögerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die firmeninterne Weiterbildung wird durch Vorträge, Berichte der Mitarbeiter*innen über die tägliche Arbeit und regelmäßigen Tagungen positiv entwickelt.
Gerade als Berufsanfänger lernt man durch den Wurf ins kalte Wasser (also direkt in Projektgeschäft, aber an der Seite eines erfahrenen Kollegen) am meisten. Wer Weiterbildungen machen möchte, wird hierbei unterstützt. Mit steigender Berufserfahrung steigt auch die Verantwortung im Projekt. Der Weg zum Projektleiter für große Bauprojekte ist lang, was aber an den Herausforderungen der vielfältigen Aufgaben liegt. Es gibt eine flache Hierarchie, wer nur auf einen tollen, klangvollen Titel auf der Visitenkarte aus ist, der ist hier falsch. Wer ...
Die Bereitschaft, Weiterbildungen zu unterstützen ist gegeben, was besonders auch für jüngere Kolleg:innen toll ist. Es gibt außerdem interne Schulungen/Vorträge um Wissen teamübergreifend zu teilen, tolle Idee.
Aufgrund flacher Hierarchien ist eine klassische Karriere in Form von Aufstieg und fancy Jobtiteln ausgeschlossen. Eine Entwicklung durch Erfahrungen und anspruchsvollere Aufgaben ist aber jederzeit möglich und wird auch honoriert.
Es finden regelmäßig interne Schulungen statt. Externe Maßnahmen werden unterstützt. Wie immer hängt hier viel vom persönlichen Interesse und Engagement der einzelnen Mitarbeiter ab.
Dadurch es sich hierbei um ein relativ junges Unternehmen handelt, ist die Möglichkeit gegeben, selbst aktiv am Aufbau und Wachstum mitzuwirken. Allein dadurch sind sehr gute Karriereschritte möglich. Um auch professionell und mit guten "Know-how" an die Aufgaben herangehen zu können, werden Weiterbildungsmaßnahmen sehr gerne gefördert.
