Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeBei ernsthaften Problemen hat der Arbeitgeber ein offenes Ohr.
Ausbilder mit guten technischem Know-how und die Chance viel zu lernen wenn Sie es denn wollen
Krankheit sollte respektiert werden und Drohungen auf Grund von Ausfall durch Kranheit sollte man verhindern.
Geiz, nicht Umsetzung von Plänen, nicht eingehen auf Verbesserungsvorschläge und und und ...
Sich dringend an geltende Arbeitsrechte zu halten.
Vor dem Wandel Zeit (Digitalisierung) kann man nicht ewig die Augen verschließen.
Auch Lob sollte man als Arbeitgeber aussprechen können und etwas Rücksicht aus menschlicher Hinsich kann nicht Schaden
Faires und respektvolles behandeln der Mitarbeiter.
Angestellte für ihre guten Ergebnisse und Fortschritte loben und nicht nur auf das Negative rumreiten
Der am besten bewertete Faktor von Xaver Schmid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Umgang und Zusammenhalt der meisten Mitarbeiter untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xaver Schmid ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Ausfall möchte die Geschäftsleitung, den Grund der Krankheit erfahren. Ein absolutes Unding. Auch werden Azubis wahllos Überstunden für wenige Minuten zu spät kommen abgezogen. So etwas geht für mich gar nicht.
Hierarchisches denken und handeln der Geschäftsführung und Leitung, altmodische und fragwürdige Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeit vorhanden.
