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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
HomeofficeSuper Umgang in Bad Homburg. Es hat immer Spaß gemacht ins Büro zukommen.
Flexibilität im Home Office
Engagierte Mitarbeiter
Sehr Abwechselreichen Aufgaben
Teamleiter in Heidenheim. Unklare Strukturen und keine Aufstiegschancen
Die Gehälter waren zu niedrig.
Klare Strukturen schaffen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Gehalts- und Sozialleistungen bieten
Karriereentwicklung verbessern
Regelmäßiges Feedback einholen
Klarere Strukturen schaffen! Teamleiter Position in Heidenheim mit Person besetzten, die menschliche Fähigkeiten besitzt und sich an Gesetze hält
Man bekommt, wofür man bezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von xenta systems ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super, egal in welcher Hinsicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xenta systems ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten leider nicht vorhanden, selbst als Teamleiter hat man keine echte Verantwortung.
Sehr niedrige Chance sich weiterzuentwickeln
Nicht zeitgemäß und meine Aufstiegschancen
