Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie abwertende Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Nichts.
Arrogant !!!
Man wird oft gefragt, was verbessert werden kann. Sehr nettes Team. Gut erreichbar und Parkplatz direkt an der Firma.
Absolut nichts
Man bekommt immer ehrliches Feedback
Meine Empfehlung ist, keine Ausbildung bei Xeram zu machen, mehr darf ich nicht mehr sagen.
Dass der Pausenraum baulich nicht direkt an die Produktion angeschlossen ist.
Arroganz!!!!
Manchmal Überstunden, da wichtige Kunden ihre Ware schnell brauchen
Büroräume nicht ganz modern
Manchmal gibt es natürlich auch Kollegen, die unzufrieden sind, aber ich finde wie man in den Wald reinruft so schallt es heraus. Man soll sich lieber früher von so Leuten trennen. Der Chef und die Kollegen helfen eigentlich jedem, wenn es Probleme gibt, aber das wird manchmal auch ausgenutzt.
Einfach zumachen
Mach zu junge
Hör auf !!!
Die interne Kommunikation könnte besser laufen
Der am besten bewertete Faktor von Xeram ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
egal ob Frau oder Mann, Deutscher oder Ausländer, jung oder alt - jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen -- es kommt auf die gute und zuverlässige Arbeit an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xeram ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unmöglich, nur Stress und Hektik dort
Gibt nicht.
Es wird auf Work-Life-Balance geachtet - ist aber nicht immer umsetzbar. Außer meiner Sicht ist das aber überall so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirst dort auf Akkordarbeit gedrillt und musst durchgehend produzieren die Maschinen sind alte alt und fehlerhaft
Die Firma wächst schnell und man kann auch Verantwortung übernehmen und wird geschult.
Es gibt nicht
wer konstant gute Ergebnisse liefert, wird innerhalb der Firma aufsteigen und weitere Verantwortungen übernehmen. Das Gehalt wächst mit der Verantwortung mit.
