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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen-Offene Kommunikation: Regelmäßige Meetings und Feedback-Runden.
-Teamorientiertes Arbeiten: Zusammenarbeit wird großgeschrieben, gemeinsames Erreichen von Zielen.
-Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation.
-"Du"-Mentalität auf allen Ebenen: Kollegiale und entspannte Arbeitsatmosphäre.
-Hohe Eigenverantwortlichkeit: Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihre Projekte.
-Geschäftsführung gibt den Kurs vor, lässt aber größtenteils freie Hand in der Ausarbeitung: Raum für kreative Lösungen und persönliche Entfaltung.
-Kein Micromanagement: Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
-Individuelle Karriereentwicklung: Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens in verschiedene Bereiche weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen ...
Das sich die Firma in einem Transformationsprozess befindet und sich auf die Zukunft ausrichtet.
Die Bezahlung war okay
eigentlich nichts
-Dass das Gehalt nicht vollständig den hohen Anforderungen und der Komplexität der Arbeit entspricht.
-Einige Kollegen sind weniger offen und noch konservativer in ihrer Arbeitsweise, was die ansonsten offene und agile Arbeitsatmosphäre etwas beeinträchtigt.
-Die Möglichkeit für Home Office ist nur teilweise gegeben, was die Flexibilität einschränken kann.
Kein Vertrauen zu Aussagen der Geschäftsleitung. Eine Geschäftsleitung die fast nie da ist leitet nix, sie verwaltet nur Probleme.
unbezahlte Überstunden, permanente Überlastung der Mitarbeiter
Die eigene Bewertung der Geschäftsleitung auf dieser Seite, sollte eigentlich alles beschreiben. (Siehe weitere Bewertungen)
Es gibt auch keinerlei Benefits:
Keine Getränke, kein Obst, keine Parkplätze, eine zerfallene Mitarbeiterküche, Kein Pausenraum für eine ausreichende Zahl von Mitarbeitern, und vieles mehr
Förderung der Work-Life-Balance:
Es wäre hilfreich, weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance zu ergreifen. Dazu könnten flexiblere Arbeitszeitmodelle und erweiterte Home-Office-Möglichkeiten gehören, um den Mitarbeitern mehr Raum für persönliche Interessen und Erholung zu geben.
Fähige Leute einstellen
Bessere Bezahlung, weniger Überstunden, mehr Planung
Der am besten bewertete Faktor von xylo-wolf ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In einer immer komplexer werdenden Welt ist Signaletik unverzichtbar, um Effizienz und Komfort im täglichen Leben zu gewährleisten. Auch durch diese Tatsache ist unsere tägliche Arbeit unglaublich vielfältig und interessant. Kein Tag ist wie der andere, kein Projekt gleicht dem anderen.
Schaut Euch einfach unsere Projekte in der Signaletik an. Das BERGSON, die Macherei, das ONE In FFM, noch Fragen? Hier kann man sich voll Einbringen und ist Teil des Schöpfungsprozess
Ja, aber es kommt auf die Abteilung an
Absolut herausfordernde Projekte und Kollegen
Taätikeiten und Produkte sind abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xylo-wolf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nur auf Umsatz geschaut, der Einzelne gilt nur als Kostenfaktor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Um weiter zu kommen sollte man die Branche verlassen, denn diese ist das Hauptproblem.
Gleich in meinem ersten Monat wurden mir zwei Weiterbildungen/Seminarteilnahmen ermöglicht, hatte ich zuvor so auch noch nicht.
Wir bieten sämtliche Ausfstiegschancen
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich und neue Mitarbeiter werden gefördert
