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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt kostenlosen Kaffee und Obst, und am Freitag ist bereits um 14 Uhr Feierabend.
Flache Hierarchie, Möglichkeit über seinen erlernten Beruf hinaus sich im Unternehmen einzubringen, kostenlose Verpflegung mit Obst, kurze Entscheidungswege
Die oben genannten Punkte sollten meinen Standpunkt deutlich machen.
In vielen Situationen lassen Ego und persönliche Empfindungen wichtige Entscheidungen beeinflussen. Es wäre wichtig, zuerst an die Mitarbeiter zu denken, bevor man es sich selbst gut gehen lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Yellotools ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Branchenprimus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yellotools ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter erhalten ausschließlich Mindestlohn. Bei der Frage nach einer Gehaltserhöhung wird häufig fehlende Leistung oder ein mangelndes „Brennen“ für die Aufgaben als Grund angeführt nicht mehr zu zahlen.
Vermögenwirksame Leistungen möglich, Gehalt unterhalb des mittelständischen Durchschnitts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man ein gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung pflegt, sind Weiterbildungen sicher möglich.
Crosstraining in berufsfremden Abteilungen möglich, persönliche Entwicklungswünsche können immer thematisiert werden
