Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas ich nicht mehr für ihn Arbeite
Selbstverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Unbürokratische Abläufe und Work-Flows.
Kulanter Umgang mit Arbeitszeiten.
Selbstverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Unbürokratische Abläufe und Work-Flows.
Kulanter Umgang mit Arbeitszeiten.
Produkte / Internationale Kontakte
Die Unternehmens-Strategie geht häufig am Verbesserungsbedarf vorbei.
Entscheidungen werden von der GF hinausgezögert.
Einige Abteilungen sind chronisch unterbesetzt.
- keine professionelle Einarbeitung/Einweisung
als ich am ersten Arbeitstag antrat, wußte niemand von meinem Arbeitsbeginn
- respektloses und unkolegiales Verhalten in der Lagerlogistik
Sollte sich mehr auf seine Mitarbeiter verlassen und etwas mehr Freiheiten zugestehen auch mehr seinen Mittarbeitern zuzutrauen
Mehr Schulungen und Fortbildungen anbieten.
Kommunikation zwischen GF und MA verbessern (z.B. Meetings, Information über Geschäftsergebnisse).
Neue MA sollten professioneller ins Unternehmen eingeführt werden.
Personal sollte aufgestockt werden.
bezügl professionelle Personalführung, sollte man sich beraten lassen ,,,,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ytron process technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungen gibt es nur in Einzelfällen.
