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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzGut finde ich das Verhältnis zwischen Chef und Angestellte, das Miteinander unter den Kollegen, nicht nur am Arbeitsplatz. Die Arbeitszeiten und Urlaubswünsche. Das es keine Überstunden gibt. Vorschläge für Ideen werden angenommen. Trennung des Sozialraums zum Arbeitsplatz.
Hat immer ein offenes Ohr und hat Humor.
Außerdem finden alle Gespräche auf Augenhöhe statt und nie von oben herab
Offen für Verbesserungsvorschäge
agiert sehr Mitarbeiterorientiert
Sehr Lösungsorientiert
Die lockere Art und Weise
Fördert Weiterbildung
Hört sich Probleme an und kümmert sich
Das Team, die Lage und die Wertschätzung
Die Schwierigkeit , Prioritäten zu bestimmen durch hohe Anzahl an Veränderungen in verschiedenen Praxisbereichen zwecks Optimierung und Modernisierung
Ist im Kopf schon viele Schritte weiter und versäumt manchmal uns mitzunehmen
Kein Firmenfahrzeug
Änderungen sollten eher Schritt für Schritt erledigt werden. Alles auf einmal bringt ein Durcheinander
Ideen für Veränderungen in der Umsetzung etwas langsamer angehen lassen.
Offenere Kommunikation bei Zukunftsgestaltung der Praxis
Mehr Parkplätze bereithalten
Der am besten bewertete Faktor von Zahnarzt110 MVZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist einmalig. Das habe ich so, in keiner Praxis erlebt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Sehr Familiär. Es ist immer ein offenes Ohr vorhanden.
Erstklassig, regelmäßige Events, auch mal Feierabendgetränk vor Ort.
Starker Zusammenhalt durch Teamorientierter Arbeitsweise, besseres Arbeitsklima durch offene Kommunikation und Ehrlichkeit
Tolles Team :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zahnarzt110 MVZ ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
regelmäßige Teamsitzungen, und optimierter Kommunikation durch spezielle und vielseitige Software, praktisch mit eigenem Firmenhandy zu bedienen
Die Absprachen und Abläufe müssen noch etwas verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Freie Hand bei Praxisorientierten Fort- und Weiterbildungen , Motivation durch klar definierte Arbeits- und Verantwortungsbereiche im Bezug auf Gehaltsstrukturen
Auf Wünsche für Fort- oder Weiterbildungen wird eingegangen und man erhält dabei Unterstützung.
Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden solche möglichen Ziele festgelegt
Individuelle Forderung durch Weiterbildungen, Empowerment der Teammitglieder
