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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDass ständig Verbesserungsvorschläge durchgesetzt werden. Ich kann mit meiner Vorgesetzten über alles offen sprechen & wenn ich ein Problem anspreche, dann wird es in 90% in absehender Zeit gelöst.
Ich fühle mich Wohl,
Sie stellen wirklich jeden für jede Position ein, völlig egal ob qualifiziert oder nicht ... wobei, ob das wirklich so gut ist...
kurze Entscheidungswege, freie Arbeitseinteilung
Die Führung lebt noch in 1990
Das wenn man gerne zur arbeit geht und das sogar mit guter Laune und man dann auch noch immer nett und freundlich zu Mitarbeitenden ist, wird man gekündigt mit der Begründung man passe nicht ins Unternehmen!
Ungelogen, wurde mehrmals darauf hingewiesen nicht immer so zu lachen und gut drauf zu sein.... da habe ich tatsächlich das erste mal an mor gezweifelt. Möchte die Firma Zech wirklich mitarbeiter die unzufrieden und miesgelaunt sind... scheinbar schon
Das würde die extrem hohe Fluktuation ...
steinzeitliche Unternehmensführung & Ausstattung. Engagement wird nicht gelobt und auch nicht finanziell honoriert. Deswegen gehen die Fachkräfte.
Alles Show, Leute ausnutzen solange es geht und dann ersetzen. Das läuft hier pausenlos. Kaum eingearbeitet hauen die meisten schon wieder ab.
es zählt nur der Profit, nicht er Mensch
Extrem hohe Fluktuation, wenn wunderts. Wenn du nach angemessener Zeit etwas mehr Geld willst, kannst du gleich gehen. Lieber werden wieder neue Leute gesucht und eingestellt.
Aber für die dicken Autos der Chefetage spielt Geld keine Rolle.
Nur weiter so, wer so mit den Leuten umspringt sitzt bald alleine im Büro.
Geldgier sonst nix. Führungsstil aus der Steinzeit
Engagement und Einsatz wird weder in Worten noch in Geld honoriert
werden Regelmäßig besprochen und Umgesetzt
Mehr auf Qualifikationen der einzelnen Mitarbeiter achten! Man kann eine Friseurin nicht als Einkaufsleitung beschäftigen und erwarten das funktioniert. Mitarbeiter Führung sollte unbedingt zum Thema gemacht werden und ganz ganz dringend überarbeitet werden
180-Grad Drehung, sonst geht bald das Licht aus, weil keiner mehr zum Arbeiten kommt
Der am besten bewertete Faktor von Zech Straubing ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Unterschied
Man wird nicht anders behandelt wenn man ein anderes Geschlecht hat
bunt gemischte Truppe
keine Probleme
alles bestens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zech Straubing ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
findet nur in Form von Arbeitsaufträgen statt. Probleme werden nicht angesprochen, unter den Teppich gekehrt und weggelächelt. Bei uns ist doch alles Supi !
Furchtbar! Informationen werden null weitergegeben. Was ziemlich frustrierend ist um so öfter es vorkommt. Fast täglich :-(9
nur das nötigste, man wird klein gehalten
Es dauert Tage bis Antworten kommen, nicht mehr zu schaffen
Was ist das?
Es wird hinter dem Rücken viel geredet, man wird bei einem Fehler egal wie klein er ist sofort schlecht geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
investiert wird nur in den privaten Geldbeutel, nicht in Firma und MA
wurde immer wieder Gefördert
Kann ich nicht wirklich was dazu sagen
Man kann sich wenn man möchte in verschiedenen Bereichen weitergebildet.
sowas kostet Zeit und Geld, deshalb abgelehnt
