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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas der Inhaberin sich mehr und mehr raushält und vor Jahren der langjährige GF in Berlin gegangen wurde (?).
Einige Kollegen, aber die sind da schnell da und auch wieder weg
Aufgrund der Situation im Unternehmen ist der Zusammenhalt zwischen den, zumeist jungen, Kollegen sehr gut. Man kann dort sehr schnell sehr viel lernen, ob dabei die Methoden gefallen, hängt von jedem selbst ab.
Die Projekte sind häufig spannend und man arbeitet häufig für Ministerien und Verbände.
dass die Kollegen ausgesprochen nette und kluge Menschen sind, die sehr respektvoll und humorvoll miteinander umgehen. Ohne den Zusammenhalt der Kollegen würde es kein Mensch länger als 4 Wochen aushalten. Es hat sich über die Jahre eine richtige Community gebildet und jede/r, der hier mal gearbeitet hat weiß, dass die Bewertung mit dem Titel „Generation Y“ unmöglich von einem Mitarbeiter stammen kann. Es stimmt, dass diese Plattform es möglich macht, im Schutz der Anonymität Frust rauszulassen. Aber sie ermöglicht es ...
Die Themen sind spannend. Die Kollegen sind großteils jung und sympathisch.
Die starren 9-18 Uhr Arbeitszeiten.
Das Vorgesetzenverhalten.
Die Führungsetage sollte sich dringend über moderne Mitarbeiterführung informieren. Der Verweis, dass das bei Agenturen "nun einmal so laufe", gilt womöglich bei den großen Agenturen. Die Mitarbeiter sind nicht nur Kostenverursacher, sondern tragen bei richtiger Motivation maßgeblich zum Erfolg der Projekte bei.
Ein weiterer Negativpunkt ist die Büroausstattung: die Technik ist vielfach veraltet und das gesamte Büro macht einen sehr renovierungsbedürftigen Eindruck. Dort Geschäftspartner oder Gäste zu empfangen, ist wahrlich keine Freude.
dass die Geschäftsführung ihre Mitarbeiter wie Tiere behandelt (Zucker und Peitsche). Ich habe den Zeitbild Verlag vor Jahren verlassen und hatte seitdem mehrere Jobs in verschiedenen Städten/Ländern. Ich kann sagen – nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung – dass die Chefs, die ich beim Zeitbild Verlag hatte, die schlimmsten waren, die ich je hatte. Als ich dort anfing, gab es für mich weder einen funktionierenden Computer noch einen Schlüssel. Als ich den Geschäftsführer höflich darauf ansprach, bekam ich als einzige ...
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Mitarbeiter werden nicht gefordert und gefördert sondern einfach ausgebeutet: hohe Arbeitsbelastung, kaum Wertschätzung, schlechte Bezahlung. Keine Unternehmenskultur!
Eigentlich sollten alle noch mehr eigenständig agieren können. Es sind so viele Projekte und Aufgaben, da wäre mehr Eigenverantwortung und weniger Topdown die Lösung.
Ich wurde hier als Mitarbeiter nach drei wöchiger Krankheit gekündigt. Es passte der GF nicht, dass ich krank sei.
Wenn man bevorzugt junge Mitarbeiter einstellt, sollte man ihnen die Möglichkeit zur Weiterbildung geben. Immer davon auszugehen, dass "quick and dirty" bei Aufträgen zum Erfolg führt, hat sich bereits mehrfach als falsch erwiesen.
Mein Tipp an die Geschäftsführung, die trotz der anhaltenden hohen Fluktuation bisher nicht in der Lage war, den eigenen Führungsstil zu reflektieren: Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter sind Ihre Geldgeber. Und behandeln sie entsprechend. Ich habe Sie mit Geldgebern erlebt, da staunt man, wie charmant Sie sein können. Und auch wenn es nur Theater ist: Ihren Mitarbeitern wird es gut tun.
Eine gute Unternehmenskultur etablieren - die alle Ebenen (Kommunikation, Konflikte, Wertschätzung etc.) umfasst.
Der am besten bewertete Faktor von Zeitbild Verlag und Agentur für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als langjähriger Mitarbeiter – von denen es hier tatsächlich etliche gibt – will ich den Eindruck der letzten Bewertungen hier zurecht rücken. Diese Plattform lädt dazu ein, im Schutz der Anonymität Frust rauszulassen. Geschenkt. Aber die beiden Kolleginnen schreiben schlicht die Unwahrheit. Weder sind hier Überstunden an der Tagesordnung, noch herrscht eine überdurchschnittliche Fluktuation. Für die beiden Kolleginnen war dies auch jeweils der erste richtige Job. Und die Generation Y ist dann manchmal ganz erstaunt, dass es im richtigen Leben ...
Die Zusammenarbeit mit den KollegInnen ist gut bis sehr gut - gemeinsames Leid schweißt zusammen. Leider gehen viele nach kurzer Zeit wieder, was man bei den Arbeitsbedingungen niemanden übel nehmen kann.
was trägt, sind die meist jungen KollegInnen, der Zusammenhalt (vor allem auch aufgrund der unerträglichen Vorgesetzten) ist sehr gut, meist auch sehr hilfsbereit (Ausnahmen gibt es natürlich)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitbild Verlag und Agentur für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt wird sehr stark gedrückt und ist eigentlich unglaublich, dass dafür Leute bereit sind, anzufangen: Volontäre/ Trainees bekamen lediglich 500 Euro als erstes Einstiegsgehalt. Absolut nicht angemessen! Auch später wird beim Gehalt gedrückt wo es nur geht.
Das Gehalt ist hier sicher kein Anreiz!
