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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGute Zeiteinteilung
Flexibel Urlaub nehmen.
Man wird manchmal nicht ganz ernst genommen.
Keine Aufstiegschancen
Nur Mindestlohn auch wenn man eine Ausbildung als "Postbote" hat.
Keine 38,5 std Woche
Keine Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen.
Arbeitskleidung sehr billige Qualität
Keine Gewerkschaft sowie Betriebsrat
DIE CITIPOST HAT ALLES ZERSCHLAGEN UM DIE GRÜNDUNG EINES BETRIEBSRATS ZU VERHINDERN. ARBEITNEHMER HABEN KEINE RECHTE. ES KANN NICHTS GEGEN DEN MINDESTLOHN SOWIE DIESE AUSBEUTUNG GETAN WERDEN. DIE CITIPOST HAT ALLES IN KLEINST UNTERNEHMEN ZERSCHLAGEN.
Mehr auf die Zusteller eingehen.
Digitalisierung vorantreiben. Internet Shop eröffnen damit Kunden Briefmarken und weiteres kaufen können. Citipost Partner Shops eröffnen um Sendungen dort zu hinterlegen.
Der am besten bewertete Faktor von Zeitungs-Vetriebs-Groß (Citipost) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden bevorzugt jüngere Arbeitnehmer eingestellt. Aber auch ältere haben gute Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitungs-Vetriebs-Groß (Citipost) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten. Aufstiegschancen gleich null. Keine Fortbildungen.
