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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubtFrische Luft.
Interessante Branche, aber hier sieht man leider nichts positives. Jeder klar denkende Mensch erkennt dies nach einer gewissen Zeit von alleine.
Leider nicht viel... ausser ein paar der alten Arbeitskollegen, die auch nicht mehr alle dort arbeiten!
Leider habe ich während meiner Anstellung nichts erlebt, was sich als gut bezeichnen lässt.
Flexible Arbeitszeiten, gute Stimmung im Büro
Ziemlich alles
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Die Führungskräfte in den einzelnen Abteilen
Das Desinteresse an der Meinung und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter
Die durchaus sehr alte Arbeitsausstattung
Die Art Angestellte zu entlassen und der generelle Umgang mit der Macht die der ZVA besitzt!
... (hier könnte man -leider- tagelang eine Auflistung führen)
Es darf keine sachliche Kritik geäußert werden. Man wird dann direkt zurechtgewiesen, obwohl man genau weiß, dass vieles schlecht läuft.
Keine Struktur. Keine richtigen Vorgesetzten.
....dass der Verlag eine große Verantwortung hat (nämlich durch OBJEKTIVEN Journalimus die Aachener und die Bewohner der Umgebung zu informieren), und diese aus reiner Geldgier ganz aus den Augen verloren hat. Zudem werden kaum noch Aachener Belange thematisiert, es sei denn es bringt Geld. Es wurde ein Verbot darüber ausgesprochen über das Thema Mindestlohn zu berichten, weil der Verlag mit seinen Boten deswegen im Clinch war....traurig, traurig! Alle Führungspositionen wurden durch unqualifizierte und leicht still zu kriegende marionetten besetzt, damit ...
Führungsetage austauschen, mit Leuten die mit Mitarbeitern umgehen können.
Die Führungskräfte im unteren Bereich komplett generalüberholen, dann sieht das ganze schon wesentlich besser aus!
Achja und vielleicht sollte sich mal jemand vom Verlag die Bewertungen hier anschauen!
Gewisse Führungspositionen neu besetzten und eine Struktur implementieren, denn es ist keine da. Ich war über ein Jahr dort, vielleicht hat sich da was gebessert, ich glaube es allerdings nicht.
Hierzu muss die andauernde Vetternwirtschaft bekämpft werden... Digitalprodukte und Diversifikation sind in der digitalisierten Welt sicher der richtige Weg, aber solange dieser Führungsstil und die mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber andauert, wird das Schiff weiter sinken. Ich wüsste nicht, wieso eine gut ausgebildete Fachkraft in Zeiten der Vollbeschäftigung im Medienhaus Aachen arbeiten sollte.
vieles. Neue externe Mitarbeiter müssten rein um das sinkende Schiff zu retten. Gut wären Führungskräfte, die zumindest eine Ausbildung haben.
Der am besten bewertete Faktor von ZEITUNGSVERLAG AACHEN ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut, darüber hinaus eine Katastrophe!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEITUNGSVERLAG AACHEN ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Behaupten das sie mich wiederholt versucht haben anzurufen. Hm Telefon speichert alle Nummern die angerufen haben. Missverständnisse sind an der Tagesordnung.
Die fehlt leider im gesamten Haus
Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Es gibt wenig Mitspracherecht. Projekte die gemeinsam entwickelt wurden, werden in den seltensten Fällen realisiert.
sowas kennt man im gesamten Haus nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden unterstützt, jedoch nur wenn aktuell Mangel in diesem Bereich ist, also unabhängig davon ob der Mitarbeiter diese wünscht oder eben nicht!
Hier haben schon Leute reingeschrieben, dass Infoveranstaltungen als TOP-Weiterbildung verkauft und bejubelt werden. Dem kann man nur zustimmen.
Siehe Image...
Für Mitarbeiter wird ungern Geld in die Hand genommen. Fachvorträge von einer Stunde, die teilweise von Kollegen gehalten wurden, werden als Weiterbildungsmaßnahmen verkauft und groß im Mitarbeitermagazin gefeiert.
Kostet Geld...also versucht man den Mitarbeitern Infoveranstaltungen als qualitative Weiterbildung zu verkaufen. Lachnummer .....
