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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
BarrierefreiAchtung: Es gibt den ZDH in Berlin und Brüssel, die Möglichkeiten, in Brüssel zu einem netten, umkomplizierten und leitungsstarken und digital modernen Team mit interessanten Aufgaben zu gehören, sollte man sich nicht entgehen lassen
Die Aufgaben, das gute Betriebsklima und die Mitarbeiterorientierung!
Tolle neue Kantine, die eher einem gemütlichen Café gleicht. Kaffeespezialitäten und Wasser gratis, sowie ein frischer Obstkorb am Dienstag. Ansonsten ist der ZDH sehr um ein angenehmes Betriebsklima bemüht und versucht seine Mitarbeiter in allen Belangen zu unterstützen.
familienfreundlich, gut organisiert, flexible Arbeitszeiten, schönes Arbeitsumfeld
Arbeitsaufgaben sind spannend und das Gehalt ist fair
Arbeiten wie vor 100 Jahren, Emails werden ausgedruckt, Dokumentenmappen durch die Gegend getragen, nur ein Mitarbeiter der lange und viel anwesend ist ist ein guter Mitarbeiter
krasse Hierarchien, Verbesserungsvorschläge und neue Ideen sind leider leider unerwünscht, Führungskräfte dürfen im Büro noch rauchen, Zeit muss abgesessen werden, Wer nicht lange da ist und viele Überstunden macht wird als schlechter Mitarbeiter behandelt unabhängig vom Arbeitsergebnis, Informationen werden teilweise bewusst zurück gehalten
Unmoderne Arbeitsplätze, man arbeitet allen Ernstes noch mit Umlaufmappen. Immer schön alles ausdrucken. Kommunikation nach innen gleich null. Arbeit ist absolut unaufregend, die Tage werden lang. Unflexibel, was HomeOffice, Arbeitszeiten etc. angeht. Wer Nine-to-Five und keine Verantwortung sucht, ist hier richtig. Wer mehr will, langweilt sich zu Tode.
Verbesserungsbedarf besteht bei der Führungskultur, Gleichberechtigung/Diversity und Digitalisierung im Haus. Klassische Themen, die viele ähnliche Institutionen ebenfalls beschäftigen.
Mikromanagement
Starke Hierarchien
keinerlei Ansätze für modernes Arbeiten
Viele alte Männer in der Führungsebene und entsprechend veraltete Führungskultur
kein Interesse an Veränderung
die Kollegen des ZDH Berlin müssen ihre Europa-Erfahrung ausbauen
Weitermachen auf dem Weg zur Modernisierung der Arbeitsabläufe!
Etwas mehr Flexibilität beim ortsunabhängigen Arbeiten, auf Wunsch also mehr Homeoffice anbieten.
Führungsriege austauschen, echten Kulturwandel einleiten
unbedingt modernisieren, Veränderungsunwillige Führungskräfte austauschen, Frischen wind reinbringen, modernisieren, digitalisieren
Der am besten bewertete Faktor von Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr zuverlässige Gehaltszahlung, BVG Ticket, VWL
Gehaltlich liegt der ZDH wohl eher im mittleren bis oberen Bereich.
