Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible ArbeitszeitenJedes Tier wird mit größter Fürsorge und nach neuesten Medizinkenntnissen versorgt. Und durch die neue Führung und Unternehmenskultur sind wir eine echte Gemeinschaft, ein super starkes Team geworden. Möchte ich nie wieder anders haben.
Dass es sich oft nicht wie Arbeit anfühlt. Man kommt gerne her und geht auch abends mit einem Lächeln raus.
Die Fürsorge für das einzelne Tier, sowie für die Mitarbeiter steht deutlich im Fokus. Jedes Tier wird behandelt als wäre es das eigene. Das Leistungsspektrum, sowie das Niveau der Medizin haben sich deutlich verbessert. Auch sind der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team wesentlich besser geworden. Ich freue mich jeden Tag auf meine Arbeit bei meiner zweiten Familie.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Tiergesundheit Linkenheim-Hochstetten ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Glaube das Image ist von innenheraus besser als teilweise von Außen. Grade andersrum als bei den meisten Arbeitgebern. Aber wer mal in der Praxis war, die Arbeitsqualität und die Atmosphäre unter den Mitarbeitern erlebt hat, würde sicher auch 5 Sterne geben.
Leider zeigt das Image nach Außen momentan nicht das wahre Bild. Das ist besonders arg schade, denn die Qualität der Arbeit, das Niveau der Medizin, der Zusammenhalt im Team und die allgemeine Atmosphäre, die in der Praxis herrschen, sollten eigentlich für sich sprechen. Hoffentlich ändert sich das bald, es wäre mehr als fair dem ganzen Praxisteam gegenüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein großes Thema. Seit Beginn, also Januar, gab es fast jeden Monat Fortbildungen. Und mehr ist bereits in Planung.
Weiterbildung ist ein Hauptfokus. Seit der Praxisübernahme im Januar fand jeden Monat eine Weiterbildung für das gesamte Team statt. Auch werden Mitarbeiter angehalten, sich über Fortbildungen zu informieren und diese weiterzugeben. Weiterbildungen, die zum Arbeitsumfeld bzw. zur Praxis passen, werden immer gerne gesehen. Gemeinsam wird besprochen, wie man den Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützen kann.
